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  • 正版 人才经济,智汇城市:“人才经济”——城市发展转型升级的“
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    • 作者: 何中国 著著 | 何中国 著编 | 何中国 著译 | 何中国 著绘
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2017-10-01
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    • 作者: 何中国 著著| 何中国 著编| 何中国 著译| 何中国 著绘
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2017-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-02-01
    • 字数:360千字
    • 页数:390
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787513648202
    • 版权提供:中国经济出版社
    • 作者:何中国 著
    • 著:何中国 著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787513648202
    • 出版社:中国经济出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2018-02-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-10-01
    • 页数:390
    • 外部编号:9169513
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分人才经济的背景——绘就"人才强市"乐谱,奏响人才强囯"乐章

    章来自时代的呼唤,源于城市的需求

    第二章城市发展现状的"盘点与升级"

    第三章构建"人才战略",托起"中国梦"

    第四章谱写"人才强市"的"金字塔"颂歌

    第二部分人才经济的内涵——激活"人才经济"新动能,迎接"人才经济"大时代

    章"人才经济"的"认知对话"

    第二章"人才经济"的核心要素构成

    第三章"人才经济"时代的相关规则

    第四章迎接"人才经济"大时代,打造"人才经济"新型城市

    第三部分人才经济的逻辑——人才—产业的"双轮驱动",缔造"人才经济"生态圈

    章人才强市发展循环"总构图"

    第二章人才—产业集聚的"双联互动互促"

    第三章高端人才引领人才集聚的"生态逻辑链"

    ……

    参考文献

    何中国:“人才投行”思维的先行者;“人才强市”战略的研究者;“人才+”模式的推进者;“人才价值链逆向经营与投资”的倡导者;“人才经济”开发“十一位一体”模式的创造者和实践者;“选对人”匹配智慧的终生研究者和推动者;泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。曾就职于世界500强(日本三菱重工)、中国500强(联想集团),福建七匹狼集团管理学院院长、厦门强力巨彩光电集团(行业规模品牌)董事办主任。20多年人力资源管理与人力资本开发管理的实务经验;10多年“晋江模式”品牌转型升级的参与和深耕经验;2年多在线教育、领导力教育的实操经验;丰富的品牌经营管理经验。


    《人才经济 智汇城市:“人才经济”——城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素——“人才经济”开发为切入点,深入解析“人才经济”形成、开发逻辑关系中的两大核心要素:“高端人才带领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”,着力构建“人才经济”开发发展的战略分析框架,创造性地提出了“十一位一体”的“人才经济”开发实施路径图,系统解决城市转型升级中是欠发达地区城市中的三大核心难题:

       如何构建产业载体吸引、培养高端人才与聚集?

       如何确保高端人才“引得进、发展好、留得住”?

       如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展?

       *后,以重点打造“人才经济”开发的三大抓手工程为落脚点,促进“人才经济”开发工作有效落地,形成“人才聚、资源聚,人才兴、产业兴”的生态局面。

        “泛合伙人团队”竞争的时代大门已经缓缓打开。近年来,北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政,将“人才争夺战”推向白热化。鉴于不同的城市具有各自的资源优势、产业优势,未来的“人才争夺战”不是“单一人才”的竞争,而是“泛合伙人团队”的竞争。“人才争夺战”不在于“抢人才”,而在于“人才生态”的闭环设计,是基于读懂城市产业背后机理的整体谋划,是基于高端人才*发展的相关配套资源的匹配整合,是基于强大的人才引进与开发机制的策略性制定、匹配和整合能力的竞争,所以区域经济的竞争,表现为人才的数量、质量及变动的竞争,实质上是人才策略精准定制能力的竞争。《人才经济 智汇城市》一书,明确提出,高端人才“选得对、引得进、用得好、留得住”,不仅需要厘清、盘活和打通其内在开发逻辑(两大核心要素:“高端人才、支撑产业转型”与“高端产业吸引、集聚高端人才”互动发展生态模型),还需要提供一套开发策略的实施路径图(十一位一体:解规划、理产业、营环境、建模式、定机制、引进人、链资源、创服务、推名片、提能力、强风控)。对于城市转型升级中,是欠发达地区的“人才品牌”核心竞争力和“高端引才”落地生根,有一套自成体系,系统解决的策略性落地方案。】人才是*活跃的生产力,是科学发展的*资源。作为城市产业价值体系的构成因素,城市人才的数量、质量及变动在城市竞争力提高和经济发展中的地位举足轻重。人才既是经济发展的源泉和核心保障,也是科技、经济和社会等健康持续发展的核心动力,更是经济发展的战略目标。区域经济的竞争,本质上是人才的竞争。 

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