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正版 社会资本视角下的求职研究 朱依娜著 中国传媒大学出版社 97
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第1章 导论
1.1 提出问题
1.2 文献回顾
1.3 研究的主要问题与目的
1.4 本书的基本结构
第2章 数据与方法
2.1 数据来源
2.2 分析方法
2.3 缺陷和不足
第3章 求职前的社会资本与人力资本存量
3.1 社会资本的概念界定、测量指标及描述性统计
3.2 人力资本的概念界定、测量指标及描述性统计
第4章 求职中社会资本的动用
4.1 研究背景与分析视角
4.2 宏观就业制度的影响:动态的纵向比较
4.3 社区社会资本、组织类型和个人社会资本的影响:静态的横向比较
4.4 本章小结
第5章 求职后社会资本的回报
5.1 使用社会资本渠道对就业结果的影响
5.2 使用不同的社会资本渠道对就业结果的影响
5.3 拥有的社会资本量对就业结果的影响
5.4 本章小结
第6章 总结与讨论
6.1 本书的主要发现
6.2 对主要发现的思考与讨论
6.3 未来的研究方向
参考文献
后记
朱依娜,2007年毕业于中国人民大学,获社会学博士学位。现任中国传媒大学社会学系讲师,中国社会学会性别社会学专业委员会理事。主要从事性别和社会网络领域的研究工作,主要研究成果发表在《社会》《妇女研究论丛》《科学学研究》《科学与社会》等CSSCI期刊上。
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