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  • 正版 中小企业人力资源生态管理研究 田书芹,王东强著 中央编译
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    • 作者: 田书芹,王东强著著 | 田书芹,王东强著编 | 田书芹,王东强著译 | 田书芹,王东强著绘
    • 出版社: 中央编译出版社
    • 出版时间:2016-03-01
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    • 作者: 田书芹,王东强著著| 田书芹,王东强著编| 田书芹,王东强著译| 田书芹,王东强著绘
    • 出版社:中央编译出版社
    • 出版时间:2016-03-01
    • 印刷时间:2017-09-01
    • 字数:172000
    • 页数:207
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787511733580
    • 版权提供:中央编译出版社
    • 作者:田书芹,王东强著
    • 著:田书芹,王东强著
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787511733580
    • 出版社:中央编译出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2017-09-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-03-01
    • 页数:207
    • 外部编号:9043967
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    目 录

    前 言 1


    绪 论 1

    一、研究背景 1

    二、研究内容 4

    三、研究方法 6

    四、研究价值 7

    第一部分 理论研究

    第一章 人力资源管理和生态学的共通性研究 11

    一、人力资源管理面临的双重困境 11

    二、人力资源管理生态问题的引入 13

    三、人力资源管理与生态学的共通性比较 14

    第二章 中小企业人力资源生态系统运行机理研究 24

    一、生态论的引入 25

    二、人力资源管理主体生态链运行机理 26

    三、主体系统稳态机理 29

    四、主体界面生态机理 31

    第二部分 问题研究

    第三章 中小企业人力资源管理生态困境分析 37

    一、中小企业人力资源管理存在的问题分析 38

    二、中小企业人力资源管理困境的生态归因分析 44

    第三部分 模式研究

    第四章 中小企业人力资源生态管理模式研究 53

    一、“新常态”对中小企业人力资源管理的生态影响 54

    二、“新常态”下中小企业人力资源生态管理模式 58

    第四部分 机制研究

    第五章 中小企业人力资源准备度评价体系与提高方法

    ——基于生态调控原理的分析 69

    一、基于生态调控原理的社会转型期中小企业人力资源

      准备度评价体系 69

    二、生态调控视域下提高中小企业人力资源准备度的

      主要方法 75

    第六章 中小企业社会化招聘流程优化机制设计

    ——基于生态加环原理的分析 79

    一、微博时代中小企业社会化招聘的优势分析 80

    二、基于生态加环的微博时代中小企业社会化

      招聘流程设计 82

    三、中小企业微信招聘策略设计 87

    第七章 中小企业新生代员工心理培训长效机制研究

    ——基于生态干扰理论的分析 99

    一、基于生态干扰理论的新生代员工心理问题的

      形成机理分析 101

    二、建立健全新生代员工心理培训长效机制的

      对策和建议 104

    第八章 中小企业绩效考核机制分析

    ——基于生态协同原理的分析 108

    一、生态协同进化原理和中小企业绩效考核困境分析 109

    二、基于生态协同原理的中小企业绩效考核策略分析 110

    三、中小企业人力资源管理者协作的生态性评价 114

    第九章 中小企业老年人力资源薪酬管理机制探讨

    ——基于生态位原理的分析 119

    一、生态位原理及其在薪酬管理制度方面

      应用分析 119

    二、基于生态位原理的中小企业老年人力资源

      薪酬管理创新——菜单式薪酬 122

    三、中小企业老年人力资源薪酬管理的生态位机制 124

    第十章 中小企业新生代员工和谐劳动关系机制构建

    ——基于生态因子原理的分析 127

    一、生态因子原理及中小企业新生代员工和谐

      劳动关系的限制因子分析 127

    二、营造中小企业新生代员工和谐劳动关系制度

      生态环境 129

    第十一章 中小企业解决大学生就业问题研究

    ——基于生态适应理论的分析 136

    一、ARR公司HR解决大学生“就业难”的主要策略 137

    二、企业HR解决大学生“就业难”问题的相关启示 142

    第五部分 应用研究

    第十二章 中小企业职业经理人制度研究

    ——生态系统管理方法的应用 149

    一、职业经理人制度在中小企业发展过程中的

      作用分析 150

    二、中小企业人才队伍建设面临的主要问题 154

    三、国外职业经理人制度建设的典型经验 157

    四、生态系统视角下的中小企业职业经理人

      队伍建设对策研究 160

    第十三章 中小企业吸纳退役士兵就业问题研究

    ——生态关系管理方法的应用 173

    一、中小企业吸纳退役士兵就业面临的主要问题 174

    二、中小企业吸纳退役士兵就业的教育培训模式

      创新研究 177

    三、中小企业吸纳退役士兵就业的教育培训

      保障机制研究 184

    第十四章 中小企业员工文化管理问题研究

    ——生态基因管理方法的应用 189


    后 记 198

    参考文献 200


    本书根据隐喻研究方法,探究了人力资源管理系统与生态系统的共通性和中小企业人力资源管理生态运行机理。在调查研究基础上,揭示了社会转型期中小企业人力资源管理面临的基本问题和生态归因,并从生态优化角度探讨了生态管理模式、机制和方法在人力资源规划、员工招聘、绩效

    本书根据隐喻研究方法,反思和总结了人力资源管理系统与生态系统在内涵、组成、结构、功能、调控及研究方法等方面的共通性,研究了中小企业人力资源管理生态运行机理。综合运用问卷调查、实地访谈和文献检索等分析方法,对我国中小企业人力资源管理基本现状进行调查分析,揭示社会转型期中小企业人力资源管理面临的基本问题和生态归因。探讨了社会转型过程中“新常态”对中小企业人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响,并提出了人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式和生态学习模式。

    从生态学的角度探讨中小企业人力资源的管理问题。第1,理论价值。中小企业人力资源生态管理模式建构性研究,以生态学视域对确保中小企业人力资源管理系统在社会转型中的健康水平和适应能力提供了新的具有说服力的理论依据和现实依托。

    第二,实践价值。本书的研究为摆脱和解决习惯于传统社会发展模式下的中小企业人力资源管理热点、难点问题提供了可行的、可操作化的应用性生态管理机制(如人力资源规划机制、微博招聘机制、绩效考核机制、薪酬管理机制、和谐劳动关系构建机制等)、多元化生态管理方法(如生态调控方法、生态加环法、生态干扰法、生态位管理方法、生态协同法、生态学习法),创造出了一套植根于中小企业人力资源管理实践和学科自身、富有生态学特色的操作管理体系和实践方案。


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