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  • 正版 团队情境中职场欺负行为的跨层次研究 付美云著 天津大学出
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 付美云著著 | 付美云著编 | 付美云著译 | 付美云著绘
    • 出版社: 天津大学出版社
    • 出版时间:2022-03-01
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    • 作者: 付美云著著| 付美云著编| 付美云著译| 付美云著绘
    • 出版社:天津大学出版社
    • 出版时间:2022-03-01
    • ISBN:9787561870938
    • 版权提供:天津大学出版社
    • 作者:付美云著
    • 著:付美云著
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787561870938
    • 出版社:天津大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-03-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:11716247
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    第1章绪论

    1.1研究背景

    1.2研究意义

    1.3研究方法、研究思路与创新点

    第2章 研究脉络与相关理论回顾

    2.1职场欺负的研究脉络

    2.2职场欺负的内涵与特征

    2.3职场欺负的研究范式

    2.4职场欺负的产生路径与理论模型

    第3章相关研究述评及本研究视角的引入

    3.1职场欺负的影响因素

    3.2职场欺负造成的影响及其干预现状

    3.3校园欺负干预方面的经验借鉴

    3.4社会心理安全氛围对职场欺负的影响

    第4章 问卷设计与类型检验

    4.1问卷设计的目的与程序

    4.2概念说明与预试问卷编制

    4.3问卷预试与检验

    第5章 跨层次研究模型构建与实证研究设计

    5.1研究设计

    5.2研究假设与研究模型

    5.3变量测度、研究样本与问卷质量分析

    第6章假设检验与实证研究结果

    6.1总体统计分析

    6.2研究假设检验

    6.3实证结果讨论

    第7章总结与展望

    7.1结论和理论贡献

    7.2实践启示与建议

    7.3本研究局限性与未来研究建议

    附录A:预调研问卷

    附录B:正式调研问卷

    参考文献

    本书对职场欺负行为的研究脉络及其内涵与特征进行了阐述,并根据职场欺负行为的研究范式及产生路径,对已有关于职场欺负行为影响因素和影响结果的相关研究进行了述评。在分析已有研究不足和现实干预措施效果不明显的基础上,本书结合批判管理理论范式和后现代主义范式的观点,引入了“社会心理安全氛围”和“团队情绪”这两个组织与团队层面的变量,采用文献分析、深度访谈、问卷调查以及跨层次回归分析等方法,分别以“欺负者、受欺负者和旁观者共同构筑的社会心理安全氛围和团队情绪”“个人与团队的身份差异和团队认同”为两条逻辑主线,对团队情境下职场欺负的形成机制进行跨层次研究。

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