加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 团队情境中职场欺负行为的跨层次研究 付美云著 天津大学出
¥ ×1
商品
服务
物流
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法、研究思路与创新点
第2章 研究脉络与相关理论回顾
2.1职场欺负的研究脉络
2.2职场欺负的内涵与特征
2.3职场欺负的研究范式
2.4职场欺负的产生路径与理论模型
第3章相关研究述评及本研究视角的引入
3.1职场欺负的影响因素
3.2职场欺负造成的影响及其干预现状
3.3校园欺负干预方面的经验借鉴
3.4社会心理安全氛围对职场欺负的影响
第4章 问卷设计与类型检验
4.1问卷设计的目的与程序
4.2概念说明与预试问卷编制
4.3问卷预试与检验
第5章 跨层次研究模型构建与实证研究设计
5.1研究设计
5.2研究假设与研究模型
5.3变量测度、研究样本与问卷质量分析
第6章假设检验与实证研究结果
6.1总体统计分析
6.2研究假设检验
6.3实证结果讨论
第7章总结与展望
7.1结论和理论贡献
7.2实践启示与建议
7.3本研究局限性与未来研究建议
附录A:预调研问卷
附录B:正式调研问卷
参考文献
本书对职场欺负行为的研究脉络及其内涵与特征进行了阐述,并根据职场欺负行为的研究范式及产生路径,对已有关于职场欺负行为影响因素和影响结果的相关研究进行了述评。在分析已有研究不足和现实干预措施效果不明显的基础上,本书结合批判管理理论范式和后现代主义范式的观点,引入了“社会心理安全氛围”和“团队情绪”这两个组织与团队层面的变量,采用文献分析、深度访谈、问卷调查以及跨层次回归分析等方法,分别以“欺负者、受欺负者和旁观者共同构筑的社会心理安全氛围和团队情绪”“个人与团队的身份差异和团队认同”为两条逻辑主线,对团队情境下职场欺负的形成机制进行跨层次研究。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员