加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究 唐
¥ ×1
商品
服务
物流
第一章 绪论第一节 研究背景一、理论背景二、实践背景第二节 研究意义一、理论意义二、实践意义第三节 研究目标和研究内容一、研究目标一、研究内容第四节 研究方法和技术路线一、研究方法二、技术路线第五节 研究思路与结构框架第六节 本章小结第二章 相关理论及研究综述第一节 科研团队和人才的内涵界定一、科研团队的内涵二、人才的内涵第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定一、科研团队人才集聚现象二、科研团队人才集聚效应第三节 相关理论及方法一、社会物理学理论二、突变理论三、可拓理论第四节 相关研究综述一、组织冲突的相关研究二、人才集聚的相关研究三、社会资本的相关研究第五节 文献评述第六节 本章小结第三章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理第一节 人才集聚系统组织化与劣质化一、管理熵理论与人才聚集系统组织化和劣质化概念二、科技型人才聚集系统中管理熵的影响因素三、基于管理熵理论的科技型人才聚集系统组织化与劣质化解析第二节 社会物理学视角下组织冲突对人才集聚效应影响机理一、社会燃烧理论诠释冲突条件下人才集聚演化的依据二、基于社会燃烧理论的人才集聚效应方程构建三、组织冲突对人才集聚效应的影响分析第三节 突变论视角下组织冲突对人才集聚效应的影响机理一、尖点突变模型分析冲突条件下人才集聚效应的依据二、科研团队人才集聚效应的尖点突变模型三、科研团队人才集聚效应尖点突变模型的拟合四、科研团队人才集聚效应突变分析第四节 本章小结第四章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计第一节 组织冲突与科研团队人才集聚效应一、任务冲突与科研团队人才集聚效应二、关系冲突与科研团队人才集聚效应第二节 社会资本的调节效应一、结构资本的调节效应二、关系资本的调节效应三、认知资本的调节效应第三节 假设汇总与概念模型第四节 研究设计一、问卷设计二、变量测量三、数据收集四、数据分析工具与方法第五节 本章小结第五章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析第一节 描述性统计分析第二节 信度分析第三节 效度分析第四节 实证检验一、相关性分析二、组织冲突对人才集聚效应的直接效应检验三、社会资本的调节效应检验第五节 结果分析与探讨第六节 本章小结第六章 科研团队组织冲突调控的可拓学方法及应用第一节 组织冲突调控方法的选择一、组织冲突调控的若干方法二、可拓学方法解决组织冲突问题的依据第二节 组织冲突调控的可拓模型构建一、科研团队组织冲突形成的博弈分析二、科研团队组织冲突的动态过程三、科研团队组织冲突的可拓模型第三节 科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法一、组织冲突调控的可拓策略生成方法思路二、组织冲突调控可拓策略生成方法实施步骤三、可拓策略生成方法在组织冲突调控中的应用第四节 本章小结第七章 结论与展望第一节 主要工作与创新点一、本研究的主要工作二、本研究的主要创新点第二节 管理建议第三节 研究的不足之处第四节 未来研究方向参考文献附录 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷
唐朝永,男,1978年8月出生,汉族,河南开封人。2015年4月毕业于南京航空航天大学管理科学与工程专业,获管理学博士学位,现任太原科技大学经济与管理学院讲师。从事信息管理、工商管理等学科的教学、科研和企业实践工作8年,主要研究领域为人力资源开发与管理、知识管理与组织学习、灾害管理等。2012年以来,先后参与或主持国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目1项、南京市哲学社会科学规划课题1项、山西省哲学社会科学研究项目1项、太原科技大学博士科研启动基金项目1项。迄今为止,在《科学学研究》《预测》《研究与发展管理》《管理评论》《系统工程》《软科学》《商业经济与管理》《科技进步与对策》《自然灾害学报》《灾害学》《技术经济》等靠前知名学术期刊及会议论文集上共发表学术论文30余篇。其中,5篇发表在国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要管理科学期刊上,近20篇论文发表在CSSCI或中文核心期刊上。参与编写教材1部。
《组织冲突对科研团队人才集聚效应 影响机理及冲突调控研究》基于组织冲突理论、人才集聚理论与社会资本理论,采用社会物理学、突变理论、实证研究、可拓工程等理论与方法研究了组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理,提出了有效调控组织冲突的方法。该研究不仅可以进一步丰富组织冲突研究领域的理论成果,也可以为提升科研团队人才集聚效应提供一定的理论依据和实践指导。
唐朝永编著的《组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究》针对科研团队人才集聚效应过程中的组织冲突问题,首先,采用社会物理学方法,通过构建模型剖析组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理,其次,从理论上深入探讨科研团队组织冲突、人才集聚效应和社会资本三者间的关系问题,提出了相应的研究假设,构建了三者间关系的理论模型,运用实证研究方法进行了检验分析。最后,借鉴可拓学不相容问题求解方法,提出冲突调控可拓策略生成方法。本书既适合有关研究领域(如人力资源开发与管理、组织行为、人才集聚、创新管理等)的专家、学者和研究生阅读,也可以作为广大科研团队管理者和研发人员的参考读物。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员