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正版 企业管理模式演化机制研究:以惯例为基本分析单位 刘涛 经
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第1章 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究目标
1.4 研究思路与研究方法
1.5 研究的创新点
第2章 国内外研究综述
2.1 企业管理模式的概念、构成与类型
2.2 企业管理模式的外在表现特征与影响因素
2.3 企业管理模式“演化”的相关研究
2.4 国内外研究评价与展望
第3章 企业管理模式演化机制的分析框架
3.1 企业管理模式及其演化
3.2 企业管理模式演化分析的基本单位——惯例
3.3 企业管理模式演化机制及其分析框架
第4章 企业管理模式的形成
4.1 企业管理模式形成的内在机理
4.2 企业管理模式形成的实现方式
4.3 惯例的触发形式与企业管理模式趋异
第5章 企业管理模式的变革
5.1 企业管理模式变革的内在机理
5.2 企业管理模式变革的实现方式
5.3 企业管理模式变革的案例研究
第6章 企业管理模式的移植
6.1 企业管理模式移植的内在机理
6.2 企业管理模式移植的实现方式
6.3 企业管理模式的趋同
第7章 中国情境下企业管理模式的演化
7.1 不同历史时期我国企业惯例的演化
7.2 不同阶段我国企业管理模式的特征
7.3 三个阶段企业管理模式演化的内在联系和路径
第8章 结论与展望
译名对照表
参考文献
刘涛(1980.2),男,山东临沂人,山东工商学院副教授,2014年6月博士毕业于首都经济贸易大学企业管理专业,获管理学博士学位。主要研究方向为比较管理、旅游企业管理。主持省部级项目2项,主持编写教材2部,参与完成省部级项目3项,在《外国经济与管理》、《社会科学家》等刊物上发表论文30余篇。
本书运用演化经济学的基本分析工具,如能动性与结构性转换、路径依赖等,揭示作为“基因的管理对应物”——惯例的演化规律,并通过对惯例的“遗传、变异和选择机制”的深入分析,探明惯例演化在企业管理模式形成、变革和移植中的作用机理和实现方式,并以此为基础,采用历史分析法和个体群思维方法,从惯例的角度,分析不同历史时期中国情境下企业管理模式演化的阶段、特征和路径等。
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