正版 企业人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理研究 何菊

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.1.1 理论背景
1.1.2 政策背景和现实背景
1.2 理论基础与研究思路及方法
1.2.1 理论基础
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究内容与结构
1.3.1 研究内容
1.3.2 内容结构
第2章 企业人力资本心理养护和企业绩效提高关系研究文献综述
2.1 理论界定
2.1.1 人力资本的概念及其特征
2.1.2 企业人力资本的内涵


第1章  绪论
  1.1  问题的提出
    1.1.1  理论背景
    1.1.2  政策背景和现实背景
  1.2  理论基础与研究思路及方法
    1.2.1  理论基础
    1.2.2  研究思路
    1.2.3  研究方法
  1.3  研究内容与结构
    1.3.1  研究内容
    1.3.2  内容结构
第2章  企业人力资本心理养护和企业绩效提高关系研究文献综述
  2.1  理论界定
    2.1.1  人力资本的概念及其特征
    2.1.2  企业人力资本的内涵
    2.1.3  心理健康的概念和评价标准
    2.1.4  人力资本心理养护的内涵和实质
    2.1.5  心智的内涵
    2.1.6  企业绩效的内涵
  2.2  人力资本心理养护和企业绩效提高关系研究文献综述
    2.2.1  国外研究文献综述
    2.2.2  国内研究文献综述
  2.3  本章小结
第3章  企业人力资本心理养护促进绩效提高效应的理论分析
  3.1  人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理
    3.1.1  人力资本心理养护的特征
    3.1.2  人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理
  3.2  人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应关系
    3.2.1  人力资本心理养护是企业绩效提高的内在需求
    3.2.2  人力资本心理养护是促进企业绩效提高的动力源泉
    3.2.3  人力资本心理养护是企业提高绩效增强竞争力的重要保证
  3.3  人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应方式
    3.3.1  人力资本心理养护促进人力资本提高自主创新能力
    3.3.2  人力资本心理养护促进企业资源的高效配置
    3.3.3  人力资本心理养护为企业节省交易费用
    3.3.4  人力资本心理养护为企业绩效提高提供智能和精神支撑
    3.3.5  人力资本心理养护推动企业不断创新促进企业可持续发展
  3.4  本章小结
第4章  企业人力资本心理健康现状的调查与分析
  4.1  研究设计
  4.2  研究假设
  4.3  研究工具和方法
    4.3.1  研究工具
    4.3.2  研究方法
  4.4  研究内容
    4.4.1  企业管理者心理健康现状的调查与分析
    4.4.2  高新技术企业技术人员心理健康现状的调查与分析
    4.4.3  生产型企业一线员工心理健康现状的调查与分析
    4.4.4  新生代农民工心理健康现状的调查与分析
  4.5  影响企业人力资本心理健康现状的主要成因分析
    4.5.1  人力资本心理养护的投资和经营理念制约
    4.5.2  人力资本心理养护的管理制度制约
    4.5.3  人力资本心理养护的资金制约
    4.5.4  人力资本心理养护的技术方法制约
  4.6  本章小结
第5章  企业人力资本心理养护水平和企业绩效水平测评
  5.1  测评指标体系的构建
    5.1.1  测评指标体系构建的必要性
    5.1.2  指标选取的原则
    5.1.3  指标维度及指标体系框架
  5.2  企业人力资本心理养护水平和企业绩效水平测评
    5.2.1  测评数据的调查与收集
    5.2.2  样本对象的人口组织学特征的描述性统计
    5.2.3  不同规模企业水平测评的指标均值统计分析
  5.3  测评量表的信度与效度分析
    5.3.1  测评量表的信度分析
    5.3.2  测评量表的效度分析
    5.3.3  量表的信度和效度分析的结论
  5.4  本章小结
第6章  企业人力资本心理养护促进绩效提高效应的实证分析
  6.1  研究构想
  6.2  研究假设
  6.3  研究工具、研究方法和程序
    6.3.1  研究工具
    6.3.2  研究方法和程序
  6.4  假设检验结果与主要结论及进一步分析
    6.4.1  假设检验结果
    6.4.2  主要结论及进一步分析
  6.5  本章小结
第7章  人力资本心理养护促进企业绩效提高效应的实现机制
  7.1  树立人力资本心理养护的战略理念
    7.1.1  树立人力资本心理养护战略理念充分认识心理养护作用
    7.1.2  强化人力资本是首要资本意识确立人力资本优先开发战略
    7.1.3  强化人力资本心理养护投资理念提升人力资本心智水平
  7.2  创新人力资本心理养护制度安排提升人力资本心智水平
    7.2.1  创新人力资本产权制度实现心智资源资本化
    7.2.2  创新人力资本的培训发展制度大力提升人力资本心智水平
    7.2.3  优化企业分配制度促进发展成果分配公平
    7.2.4  创新人力资本心智水平的评价制度
    7.2.5  创新人力资本心理养护环境的管理制度
  7.3  完善促进企业绩效提高的人力资本心理养护管理机制
    7.3.1  完善人力资本心理养护的投资管理机制
    7.3.2  完善人力资本心智水平的配置机制
    7.3.3  完善人力资本心智水平的使用机制
    7.3.4  构建市场认可的人力资本心智水平实现机制
    7.3.5  构建人力资本心理养护的软硬件设施建设的管理机制
  7.4  以人力资本的心智水平为依托提高企业绩效
    7.4.1  大力提升人力资本智能水平推动企业技术进步
    7.4.2  加快人力资本水平提升促进产品优化升级
    7.4.3  提升人力资本自主创新能力促进企业绩效提高的可持续
  7.5  本章小结
第8章  研究结论与展望
  8.1  主要研究结论
  8.2  研究的意义及创新之处
    8.2.1  研究的意义
    8.2.2  创新之处
  8.3  不足之处与研究展望
    8.3.1  不足之处
    8.3.2  研究展望
参考文献
后记

何菊莲，文学学士，法学硕士，经济学博士，现为湖南师范大学教师，硕士生导师。北京市自然科学基金项目通讯评审专家，教育部学位中心论文通讯评审专家，湖南省软科学计划项目评审专家。《财经理论与实践》等学术期刊审稿员。主要研究领域：组织行为与人力资源开发管理、人力资本与经济发展。近年主持：国家社科基金项目、省级科研项目及企业横向课题10多项。在《经济学动态》、《光明日报（理论版）》、《自然辩证法研究》、《教育与经济》等核心刊物发表科研论文40多篇，其中多篇被人大复印资料全文转载。专著1部，编著1部，参编统编教材2部、协作教材1部。

本书是湖南省社科评审委项目“高新技术企业技术人员心理养护问题研究”和湖南师范大学博士科研启动项目“企业人力资本心理养护对提高企业绩效的作用机理研究”的很终研究成果。本书从系统论的角度出发，综合运用人力资本投资理论、人力资本开发和管理理论、激励理论、个性心理理论、工作压力和职业倦怠理论、企业绩效评价理论等理论，立足于理论探讨与实证研究的结合，以理论探讨为基础、实证研究为重点。主要采用层次分析方法、经济计量分析方法、动态分析方法和规范与实证、定量与定性相结合的分析方法以及比较分析法来研究人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理。主题从人力资本的心理养护视角探讨企业绩效提高问题，视角独到，是靠前首本从心理养护视角研究企业绩效提高理论与实践的学术专著，以期为我国经济转型背景下的企业加快绩效提高促进可持续发展提供具有重要参考价值和现实指导意义的观点和建议。