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  • 正版 企业是孩子,看你怎么带 孙子策 人民邮电出版社 9787115360
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 孙子策著 | 孙子策编 | 孙子策译 | 孙子策绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2013-04-01
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    • 作者: 孙子策著| 孙子策编| 孙子策译| 孙子策绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2013-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-08-01
    • 字数:187000
    • 页数:202
    • 开本:16开
    • ISBN:9787115360939
    • 版权提供:人民邮电出版社
    • 作者:孙子策
    • 著:孙子策
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787115360939
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-08-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-04-01
    • 页数:202
    • 外部编号:8272008
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章 搭班子树核心,上下拧成一股绳
    1.企业扫描:我才是企业的核心,没必要搭班子 002
    2.搭好班子,形成强大战斗力 006
    3.合理搭配领导班子,让组合呈现最佳状态 009
    4.科学配备,优化班子结构 011
    5.不要官僚主义,建设现代化领导班子 014
    6.注重培训,打造学习型的领导班子 016
    7.培养接班人,才不会遭遇人才断档 019
    8.企业案例:杜邦公司,搭班子解除企业危机 022

    第二章 带出一支打不垮挖不倒的铁血团队
    1.企业扫描:只要个人能力强,缺乏团队意识没关系 026
    2.构建蓝图,用梦想引领团队 029
    3.气场强大,做个有魅力的领导者 031
    4.引进“鲶鱼”,让团队形成良性竞争 034
    5.有效解决团队分歧,让团队始终拧成一股绳 037
    6.企业案例:微软公司,团队意识的升华 039

    第三章 制度才是真正的老板
    1.企业扫描:制度只是用来管员工的 044
    2.老板打天下,制度定江山 047
    3.严抓制度的制定流程与常见禁忌 050
    4.部门职能具体化,制度要管好组织 053
    5.工作流程规范化,好的制度在于执行 056
    6.奖惩制度标准化,有章可循显公平 058
    7.有效监督,为制度“保驾护航” 061
    8.企业案例:IBM公司,用制度说话 064

    第四章 管理规范靠流程
    1.企业扫描:流程太费事,不如放开手脚做 068
    2.流程就是工作的指示牌 070
    3.流程不仅要简单,更要落到实处 073
    4.流程优化是流程管理生存之本 075
    5.根据岗位职责进行流程规划 077
    6.定期检查流程,才能突出管理效果 079
    7.企业案例:海尔集团,将流程再造创建新辉煌 082

    第五章 不会授权只有自己累到死
    1.企业扫描:没有我不行,大事小事一把抓 086
    2.授权就是为了更好地管理 089
    3.授权目标明确,有的放矢 091
    4.谨慎选择授权对象 094
    5.授权后也需要沟通和协调 097
    6.授中有控,不要让权力变了形 100
    7.管头管脚,但不要从头管到脚 103
    8.企业案例:哥伦比亚广播公司,领导在争议中退休 105

    第六章 抓绩效重考核,量化长效全方位
    1.企业扫描:考核在纸上,绩效在嘴上 108
    2.抓不好绩效的老板不是好老板 111
    3.没有考核,就没有执行力 114
    4.落实绩效考核,建立长效机制 116
    5.明确考核标准,让考核有据可循 119
    6.KPI绩效考核法,抓住考核重心 121
    7.全方位绩效考核,让考核无死角 123
    8.企业案例:华为公司绩效考核方案 125

    第七章 执行不能打折扣
    1.企业扫描:情有可原让执行走样变形 130
    2.执行力是决定企业成败的关键因素 132
    3.执行没有如果,只有结果 134
    4.一流的执行力,让三流的想法变成顶级的战略 137
    5.制定合理目标,明确执行方向 139
    6.监督是执行的保障 142
    7.企业案例:海尔集团,高效的执行力提高企业效率 144

    第八章 请给我结果,请放下借口
    1.企业扫描:员工没有功劳也有苦劳 148
    2.完成任务不等于结果 151
    3.责任心决定结果 154
    4.立即行动,速度第一 157
    5.以结果为追求,从不轻言放弃 159
    6.用心才能得到最好的结果 161
    7.企业案例:海尔集团,执行出结果 164

    第九章 最好的激励直击内心
    1.企业扫描:激励就是发奖金 168
    2.“成就欲”是最大的激励 171
    3.沟通是最好的激励 173
    4.明确目标,让员工看到希望 176
    5.实施参与式管理,和员工打成一片 179
    6.普通员工更需要被赞美和激励 181
    7.用期望激发员工的工作热情 184
    8.企业案例:丰田公司,创新激发员工热情 186

    第十章 企业成长过程中的那几道坎
    1.企业成长,挫折少不了 190
    2.发展期,寻找空间谋求企业生存 192
    3.成长期,扩展业务壮大企业规模 195
    4.成熟期,规范管理找出企业漏洞 197
    5.饱和期,创新模式寻求更大发展 200

    孙于策,有名营销与战略管控专家:北京大学特聘教授;清华、浙大、北交大,中国人民银行干部学院外聘专家:多家大型企业常年顾问;专注于战略与营销管控理论与实战策略研究;擅长兵法、心理学与中国本土管理实践相结合:历任有名家电企业品牌经理,知名电力检测设备公司省区经理.大区经理,知名大型电气集团市场营销总监、副总经理,创业公司董事长兼总裁,不错管理咨询公司合伙人;为GE、日本安立,现代、中石化、平安、移动、电信、工农中建交、陕汽等世界500强企业,及众多知名企业提供咨询培训服务,获得高度评价和重复采购;其

    授课理论功底深厚,实战经骑丰富,观点新颖睿,语言风趣幽默:足迹遍布靠前30省市,授课1200余场次,学员10多万人。

    做企业就像养儿子。企业越大,我越累;孩子越大,担心越多。
    ——马 云

    养孩子,光有生的冲动不行,还要找到适合的培育之道
    做企业,仅凭激情和干劲不行,还要懂科学的经营理念

    搭班子,带队伍,定制度,走流程,懂授权,抓绩效,重执行,看结果,会激励……
    企业是孩子,找对方法才能管到点上


    1.切合企业实际。中国众多中小企业在成长过程中,往往面临班子、制度、流程、执行、绩效考核等一系列的问题,严重影响了企业的良性运营。这些问题也正是当下企业迫切需要解决的难题,本书正是从这一角度出发。书中提出了许多极具竞争力的思想观点和解决方案,案例贴合实际,见解独到、实战实效。
    2.选题新颖,易引起读者共鸣。很多企业家对企业倾注的感情和心血甚至超过带孩子,本书中多处通过带企业和养孩子做类比,通俗易懂,发人深思,易引发企业家的共鸣。
    3.作者知名度。本书作者孙子策是著名营销与战略管控专家,培训课程观点新颖睿智,语言风趣幽默,注重实效,深受学员好评;长年培训在一线,接触的学员多是中小企业老板、高管,选题具有很强的针对性和可实践性

    马云说:“养公司如同养儿子。”随着企业从无到有,从小到大,众多企业掌门人、高管却面临这样的问题:企业越大,做得越累;做得越大,担心越多。为什么企业大了,管理者的状态反而差了?为什么企业高速发展,管理者却想急流勇退?因为你管理企业就像管儿子一样,管得太多,管到位的太少。
      管企业就如同带孩子,找对方法才能管到重点,才能确保企业良性快速运转。《企业是孩子,看你怎么带》通过养孩子与带企业的类比,将当下企业面临的班子、制度、流程、授权、绩效、激励等一系列问题,以通俗易懂的语言讲述出来,并提出相应的解决方案和策略,帮助管理者诊断企业问题,破解管理困惑,建立管理系统,找到适合“孩子”的教育之道,有策略有方法,实战实效。
      《企业是孩子,看你怎么带》适合企业老板和高管阅读。

    当企业创办后,它在每个阶段都会遇到不同的问题,这就需要每位升级为管理者的创业人士,如照看孩子一样,精心地照顾企业。 每位管理者都应该像照顾孩子那样照顾企业。虽然每个企业的情况各不相同,管理的方式也有所差异,但是,企业就是孩子,在照顾它的方式上都有其共同点。孙子策编著的这本《企业是孩子看你怎么带》就是从企业是孩子的角度,帮助管理者梳理如何照顾自己的企业,如何让自己的企业从一个婴儿成长为一个强壮而富有内涵的成人。

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