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正版 工作家庭冲突的前因机制:社会认知的视角 于坤著 知识产权
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绪论
第一章 文献回顾与问题提出
1.1 工作家庭冲突
1.1.1 工作家庭冲突的特征
1.1.2 工作家庭冲突的理论
1.1.3 工作家庭冲突的测量
1.1.4 工作家庭冲突的结果与影响因素
1.2 社会认知理论
1.2.1 社会学习理论
1.2.2 社会认知视角下的个体与环境交互作用
第二章 环境因素:工作日程控制与工作家庭冲突的关系研究
2.1 文献综述
2.1.1 工作日程控制
2.1.2 家庭时间充裕度
2.1.3 情绪耗竭
2.2 问题提出与研究假设
2.2.1 问题提出
2.2.2 工作日程控制,情绪耗竭与工作家庭冲突:一个双向中介
2.2.3 工作日程控制、情绪耗竭与工作家庭冲突关系中家庭时间充裕度的调节作用
2.3 方法
2.3.1 研究样本与研究程序
2.3.2 测量
2.4 结果
2.4.1 初步分析
2.4.2 区分效度检验
2.4.3 假设检验
第三章 行为因素:组织公民行为与工作家庭冲突的关系研究
3.1 文献综述
3.1.1 组织公民行为
3.1.2 压力
3.1.3 工作满意度
3.2 问题提出与研究假设
3.2.1 问题提出
3.2.2 组织公民行为与工作家庭冲突:工作满意度的中介作用
3.2.3 组织公民行为与工作满意度:压力感的调节 作用
3.3 方法
3.3.1 研究样本与研究程序
3.3.2 测量
3.4 结果
3.4.1 初步分析
3.4.2 区分效度检验
3.4.3 假设检验
第四章 认知因素:核心自我评价与工作家庭冲突的关系研究
4.1 文献综述与问题提出
4.1.1 核心自我评价
4.1.2 职业韧性
4.2 问题提出与研究假设
4.2.1 问题提出
4.2.2 工作压力在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用
4.2.3 职业韧性在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用
4.3 方法
4.3.1 样本与程序
4.3.2 测量
4.4 结果
4.4.1 测量模型检验
4.4.2 双通道中介模型检验
第五章 讨论
5.1 研究结果总述
5.2 理论贡献
5.3 实践贡献
5.4 不足与未来研究展望
5.5 结论
参考文献
于坤,中国人民大学劳动人事学院助理教授,北京大学理学博士,伯克利加州大学联培博士,主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。于坤博士以主要作者身份在Journalof Occupational and Organizational Psychology等不错期刊发表了多篇高水平学术论文,并承担了中国人民大学全校必修课《职业生涯规划》等课程的讲授。此外,于坤博士曾参与多家企*单位的员工和管理层培训工作,在人力资源测评、胜任力模型构建、培训与开发、职业发展等领域拥有丰富实践经验。
于坤著的《工作家庭冲突的前因机制--社会认知的视角》以社会认知理论为基本框架,从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因机制。
本书的研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性,不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识,对组织管理实践也有多方面的指导意义。
工作家庭冲突是个常见的问题,此书以实证研究为基础,揭示了影响和加剧这一冲突的各因素。以研究结果来指导实践,是此书的特色和价值所在。
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