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    • 出版社: 中国发展出版社
    • 出版时间:2012-01-01
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    • 出版社:中国发展出版社
    • 出版时间:2012-01-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2013-12-01
    • 字数:220000
    • 页数:241
    • 开本:16开
    • ISBN:9787517700456
    • 版权提供:中国发展出版社
    • 作者:(新加坡)林徐秀清(Stella Lin)著
    • 著:(新加坡)林徐秀清(Stella Lin)著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:39.80
    • ISBN:9787517700456
    • 出版社:中国发展出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2013-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2012-01-01
    • 页数:241
    • 外部编号:8139008
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分

    章求职者为什么慌

    一、对自己不了解,缺乏愿景(Vision)

    二、对行业和公司不了解

    三、对职业不了解

    第2章对老板所要求的素质不了解

    一、综合分析能力(Reasoning Skills)

    二、因事制宜(Responsive)

    三、有责任心(Responsible)

    四、良好的社交意识(Relational)

    五、充沛的正能量(Revitaliize)

    六、以戒为本(Rules)

    第3章浅谈大趋势

    一、互联网→云技术→大数据时代

    二、供应链的竞争

    三、CIO的新职责

    四、国际视野(World View)

    第二部分

    第4章求职篇

    一、敲响潜在雇主的门

    二、简历

    三、求职信

    四、面试

    五、薪酬谈判

    六、推荐人与背景调查报告

    七、如何顺利通过试用期

    八、找不到理想的工作怎么办

    第三部分

    第5章目标篇

    一、多设目标

    二、长期目标的重要性

    三、你的目标可以衡量吗

    四、你有拓展目标吗

    五、你能轻松达成目标吗

    六、如果你的生命是值得的,那就记录吧

    七、尝试用本书的日记表来提高效率和素质

    八、总结

    附录

    后记 

    林徐秀清女士是美国威斯康星大学理科硕士、新加坡国立大学商学士,是宇博联创靠前咨询(北京)有限公司、宇博衍创靠前咨询(北京)有限公司、新加坡Evolve International的创办人及首席主管顾问。这三间跨国公司分别从事猎头、企业咨询和高管培训等业务。其擅长劳资关系、评价中心、团队培训等工作。

    本书重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质,尤其介绍了6个r与2个v,如reasoning skill(综合分析能力)、responsive(因事制宜)、responsible(有责任心)、relational(良好的社交意识)等等。这些都是80后90后求职者要努力培养的好习惯,无论写简历、去面试或者在公司有长足的发展,皆取决于这些素质。本书还介绍了很多实用、有帮助的求职技巧,如求职者简历如何准备、求职信如何措词、面试如何着装等。不夸张地说,这是一部年轻求职者的求职“圣经”。

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