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正版 老板到底要什么:精华版 (新加坡)林徐秀清(Stella Lin)著 中
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部分
章求职者为什么慌
一、对自己不了解,缺乏愿景(Vision)
二、对行业和公司不了解
三、对职业不了解
第2章对老板所要求的素质不了解
一、综合分析能力(Reasoning Skills)
二、因事制宜(Responsive)
三、有责任心(Responsible)
四、良好的社交意识(Relational)
五、充沛的正能量(Revitaliize)
六、以戒为本(Rules)
第3章浅谈大趋势
一、互联网→云技术→大数据时代
二、供应链的竞争
三、CIO的新职责
四、国际视野(World View)
第二部分
第4章求职篇
一、敲响潜在雇主的门
二、简历
三、求职信
四、面试
五、薪酬谈判
六、推荐人与背景调查报告
七、如何顺利通过试用期
八、找不到理想的工作怎么办
第三部分
第5章目标篇
一、多设目标
二、长期目标的重要性
三、你的目标可以衡量吗
四、你有拓展目标吗
五、你能轻松达成目标吗
六、如果你的生命是值得的,那就记录吧
七、尝试用本书的日记表来提高效率和素质
八、总结
附录
后记
林徐秀清女士是美国威斯康星大学理科硕士、新加坡国立大学商学士,是宇博联创靠前咨询(北京)有限公司、宇博衍创靠前咨询(北京)有限公司、新加坡Evolve International的创办人及首席主管顾问。这三间跨国公司分别从事猎头、企业咨询和高管培训等业务。其擅长劳资关系、评价中心、团队培训等工作。
本书重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质,尤其介绍了6个r与2个v,如reasoning skill(综合分析能力)、responsive(因事制宜)、responsible(有责任心)、relational(良好的社交意识)等等。这些都是80后90后求职者要努力培养的好习惯,无论写简历、去面试或者在公司有长足的发展,皆取决于这些素质。本书还介绍了很多实用、有帮助的求职技巧,如求职者简历如何准备、求职信如何措词、面试如何着装等。不夸张地说,这是一部年轻求职者的求职“圣经”。
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