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  • 正版 超越现代西方管理思想 蒋显荣 中央编译出版社 978751173853
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 蒋显荣著 | 蒋显荣编 | 蒋显荣译 | 蒋显荣绘
    • 出版社: 中央编译出版社
    • 出版时间:2017-11-01
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    • 作者: 蒋显荣著| 蒋显荣编| 蒋显荣译| 蒋显荣绘
    • 出版社:中央编译出版社
    • 出版时间:2017-11-01
    • 印刷时间:2020-02-01
    • 字数:323千字
    • 开本:16开
    • ISBN:9787511738530
    • 版权提供:中央编译出版社
    • 作者:蒋显荣
    • 著:蒋显荣
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:98.00
    • ISBN:9787511738530
    • 出版社:中央编译出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2020-02-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-11-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:9819750
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    目录

    引论超越现代西方管理思想的意义

    第1章互补的科学理性与超越
    11效率至上的实证主义管理方法
    111实证由来
    112实证方法
    113效率至上的优化与互惠
    114泰罗制方法的适合范围
    12基础主义管理方法
    121探索基础
    122抽象与具体
    123灵活性原则
    124借鉴“一般管理”应注意的问题
    13结构主义管理方法
    131寻求结构
    132结构
    133制约关系
    134“官僚集权制”
    小结

    第2章解决劳资矛盾的社会分析理论与超越
    21人际关系理论与超越
    211社会分析方法“步入正统”
    212合作替代“主义”
    213在批判中发展
    22协调劳资矛盾的理论与超越
    221“建设性”冲突
    222角色
    223个体作用
    23产业民主的理论与超越
    231满足“权力渴望”
    232把“职权”看作“职能”
    233共同控制
    小结

    第3章基于组织发展的系统理论与超越
    31组织协作理论与超越
    311组织的起源与发展
    312组织中的个性
    313组织协作的动因
    314“领导”的“职能”
    32组织发展系统思维与超越
    321理论基石
    322系统方法与企业管理
    323系统方法的实践具体
    33组织创新理论与超越
    331整合核心价值
    332私利不再主导
    333参与式开放与反思式开放
    小结

    第4章反映劳资关系发展的人性假设理论与超越
    41人性假设的理论根据
    411科学假说
    412预测功能
    413学科根据
    42人性假设重建的现实根据
    421实践基础
    422个体人性的发展
    423劳资关系的发展
    43基于人性假设的管理策略与超越
    431“理论X”与管理策略
    432“理论Y”与管理策略
    433“理论Y”与领导
    小结

    第5章企业文化分析方法与超越
    51企业文化分析的视角
    511“诊断性研究”
    512企业文化分离与思考
    52企业文化分析的手段
    521区分企业文化层次
    522文化表象量化
    523假说推测
    53企业文化的规律与超越
    531初期:缔造文化
    532转型期:扬弃与学习
    533成熟期:阻碍与改造
    小结

    第6章有限理性决策的方法与超越
    61有限理性的决策
    611权威决策
    612引入“人—机”决策系统
    62有限理性的要素
    621“事实要素”
    622“价值要素”
    623融合与区分
    63有限理性的原因
    631理性因素
    632理性限制的因素
    633有限理性方法与复杂性方法
    小结

    第7章经验主义方法与超越
    71经验决定管理的“任务”
    711经济关系与管理任务
    712社会关系与管理任务
    713管理的合法性之基础
    72经验决定管理的范式
    721共有的“工具”
    722创新还是探求固定的组织形式?
    723建构新范式应考虑的情况
    73“绩效之途”与超越
    731对技术自觉管理
    732有效决策
    733合理升迁
    734自我管理
    735建立创新性组织
    小结

    结语

    参考文献

    附录现代管理思想名著及相关大事年表

    后记

    蒋显荣,男,副教授。中国人民大学毕业,获博士学位。长沙理工大学马克思主义学院任教。研究方向:科学技术与管理,马克思主义哲学。在《自然辩证法研究》等刊物上发表论文数十篇,出版或参编著作多部。

    现代西方管理思想纵横交织着七种类型的哲学方法论。这些哲学方法论对管理思想的形成起催化作用,对应用起理性具体的作用。各方法论之间相互联系和补充,每一方法论都较为务实并把自身看做是有待改进的,这对于我们解放思想、理论创新有借鉴作用。

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