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正版 典型国家科技人才开发与管理机制研究 丁建定[等]著 华中科
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典型**科技人才开发与管理机制研究目录目录**章德国科技人才开发与管理机制(1)一、德国科技人才的培养与开发(1)二、德国科技人才的考核与评价(5)三、德国科技人才的流动与配置(7)四、德国科技人才的激励与保障(10)五、德国科技人才管理与开发的特点与经验(13)六、德国科技人才管理与开发对中国的启示(18)第二章日本科技人才开发与管理机制(23)一、日本科技人才的培养与开发(23)二、日本科技人才的评价(29)三、日本科技人才的流动与配置(31)四、日本科技人才的激励与保障(34)五、日本科技人才开发与管理的经验(36)六、日本科技人才开发与管理对中国的启示(39)第三章美国科技人才开发与管理机制(44)一、美国科技人才的培养与开发(44)二、美国科技人才的考评与激励(48)三、美国科技人才的流动与配置(53)四、美国科技人才的管理(55)五、美国科技人才开发与管理的特点(58)六、美国科技人才开发与管理的启示(59)第四章俄罗斯科技人才开发与管理机制(65)一、俄罗斯科技人才的培养与开发(65)二、俄罗斯科技人才的流失及其原因(71)三、俄罗斯科技人才的激励与保障(75)四、俄罗斯科技人才开发与管理的经验教训(78)五、俄罗斯人才开发与管理对中国的启示(81)第五章印度科技人才开发与管理机制(83)一、印度科技人才管理与开发(83)二、印度科技人才的流动与配置(89)三、印度科技人才的激励与保障(92)四、印度科技人才开发与管理的经验与问题(96)五、印度科技人才管理与开发对中国的启示(100)第六章典型**科技人才开发与管理机制综论(109)一、典型**科技人才的开发与培养(109)二、典型**科技人才的考核与评价(121)三、典型**科技人才的流动与配置机制(127)四、典型**科技人才的激励与保障(137)五、典型**科技人才开发与管理对中国的启示(150)参考文献(165)
丁建定,华中科技大学社会学院院长、教授、博士生导师,湖北省重点研究基地华中科技大学养老服务研究中心主任。兼任中国社会保障学会副会长,中国社会学会社会保障与社会发展专业委员会副会长,全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会委员等。长期从事社会保障制度、社会福利理论等相关领域的研究和教学工作。承担教育部哲学社会科学研究重大课题攻相关项目等重要科研项目20余项,穿学术专著和教材15部,发表学术论文100多篇,荣获第三、六、七届教育部“中国高校人文社科很好科研成果奖”等学术奖励10余项。
本书主要研究美国、德国、日本、俄罗斯和印度等典型国家科技人才的培养与开发、考核与评价、流动与配置、激励与保障、特点与经验、教训及其对中国的启示。全书共分六章,主要内容包括:德国科技人才开发与管理机制;日本科技人才开发与管理机制等。
人才发展体制改革是全面深化改革的重要组成部分,要实现“两个一百年”奋斗目标,必须深化人才发展的体制机制改革。本书注重研究人才开发与管理,并借鉴了国外尤其是典型**科技人才开发和管理的经验乃至教训。以期总结典型**科技人才开发与管理的经验以及对中国科技人才开发和管理的启示,共同探讨典型**科技人才开发和管理方面的教训。本书的观点对于提升中国科技人才开发和管理机制有所借鉴。
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