返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同 (美)戴尔·莫滕森
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著著 | (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著编 | (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著译 | (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2012-11-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品参数
    • 作者: (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著著| (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著编| (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著译| (美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著绘
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2012-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-02-06
    • 页数:166
    • 开本:32开
    • ISBN:9787100091138
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:(美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著
    • 著:(美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:24.80
    • ISBN:9787100091138
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2013-02-06
    • 语种:中文
    • 出版时间:2012-11-01
    • 页数:166
    • 外部编号:7899257
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言

    1 工资差异的各种理论

    1.1 工资差异存在的证据

    1.2 工资差异的搜寻理论

    1.3 工资差异的其他理论

    1.4 总结

    2 伯德特―莫滕森模型

    2.1 引言

    2.2 工资政策和保留工资

    2.3 稳定状态的搜寻均衡

    2.4 工资差异均衡

    2.5 总结

    3 工资差异程度的理论解释

    3.1 工资分布和工作要约的分布

    3.2 同质生产率

    3.3 外生生产率异质

    3.4 生产能力异质性的内生化

    3.5 总结

    4 工资差异和工人流动

    4.1 引言

    4.2 工资差异的结构模型

    4.3 实证推断

    4.4 总结

    5 工资和工作任期之间的关系

    5.1 引言

    5.2 序贯拍卖

    5.3 工资―任期合约

    5.4 总结

    附录:存在性证明

    A.1 买方垄断模型

    A.2 双边讨价还价模型

    后记

    参考文献

    译后记

    美国西北大学经济学艾达·库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。

        为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能接近相同的工人?与标准竞争理论相反,为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作的工人中,人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释,并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据,对这些理论进行了检验。 

    为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人?与标准竞争理论相反,为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作的工人中,人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者戴尔·莫滕森在《工资差异理论——为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释,并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据,对这些理论进行了检验。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购