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  • 正版 变革遇阻碍,怎么办? 《哈佛商业评论》编辑组编 商务印书馆
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    • 作者: 《哈佛商业评论》编辑组编著 | 《哈佛商业评论》编辑组编编 | 《哈佛商业评论》编辑组编译 | 《哈佛商业评论》编辑组编绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2005-08-01
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    • 作者: 《哈佛商业评论》编辑组编著| 《哈佛商业评论》编辑组编编| 《哈佛商业评论》编辑组编译| 《哈佛商业评论》编辑组编绘
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2005-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1次
    • 印刷时间:2006-03-01
    • 页数:194
    • 开本:16开
    • ISBN:9787100047852
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:《哈佛商业评论》编辑组编
    • 著:《哈佛商业评论》编辑组编
    • 装帧:平装
    • 印次:1次
    • 定价:28.00
    • ISBN:9787100047852
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2006-03-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2005-08-01
    • 页数:194
    • 外部编号:1745673
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言

    案例一 最佳激励计划

    案例二 欢迎到任(但是不要改变任何事情)

    案例三 不能活到老学到老吗?

    案例四 自负盈亏的成本中心

    案例五 这次兼并能成功吗?

    案例六 他在等什么?

    案例的作者简介

    随着环境的变化,企业必须作出相应的变革。如果对周围环境的变化视而不见,企业将会停滞不前,甚至走向灭亡。但值得注意的是,即使是大力推行变革的企业,也会因为推行方式的不同,产生不同的效果。本书围绕企业变革这一主题,设计了精彩的案例,进行了卓有成效的讨论。

        新的绩效考核系统导致顾客抱怨增加,员工士气低落……

        新雇用的首席执行官希望给公司带来新的经济增长点,但是公司却墨守成规……

        年轻员工担任资历老员工的培训老师,但他们之间的关系却很糟糕……

        新创立的利润中心运转良好,但是公司内部的不满怀绪却日益高涨……

        兼并企业后,出现了严重的文化冲突……

        众人寄予厚望的首席运营官在上任的靠前年里,几乎无所作为……

    创刊于1992年的《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志。八十多年来,《哈佛商业评论》始终致力于挖掘和传播管理领域中很前沿的管理思想、观点和方法,被普遍认为是靠前管理领域中“拥有很好不错性、很有思想性、很有价值和很为独特”的期刊之一。“案例研究”作为该杂志历史很悠久的专栏,更始终致力于帮助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时俱进。

        挑战经理人系列荟萃了《哈佛商业评论》“案例研究”专栏中的精华,面向中高层管理人员,内容简洁,结构一目了然,能够使读者在短时间内迅速获得有效的管理方法。这些精彩的案例,设计了各种不同的、棘手的管理因境,并有多位资历专家为此提出详细的解决方案,理由充分,分析深入。读后会使人有茅塞顿开、相见恨晚之感。

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