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  • 正版 歧视经济学 [美]加里·贝克尔 商务印书馆有限公司 978710019
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    • 作者: [美]加里·贝克尔著 | [美]加里·贝克尔编 | [美]加里·贝克尔译 | [美]加里·贝克尔绘
    • 出版社: 商务印书馆国际有限公司
    • 出版时间:2020-07-01
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    • 作者: [美]加里·贝克尔著| [美]加里·贝克尔编| [美]加里·贝克尔译| [美]加里·贝克尔绘
    • 出版社:商务印书馆国际有限公司
    • 出版时间:2020-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:250千字
    • 页数:237
    • 开本:32开
    • ISBN:9787100194617
    • 版权提供:商务印书馆国际有限公司
    • 作者:[美]加里·贝克尔
    • 著:[美]加里·贝克尔
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:50.00
    • ISBN:9787100194617
    • 出版社:商务印书馆有限公司
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-07-01
    • 页数:237
    • 外部编号:11044875
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第二版序
    第一版序
    第一章 市场中的歧视的决定因素
    第二章 有效歧视
    第三章 雇主歧视
    第四章 雇员歧视
    第五章 消费者歧视和政府歧视
    第六章 市场歧视
    第七章 针对非白人的歧视(上)
    第八章 针对非白人的歧视(下)
    第九章 美国不同时期的歧视情况
    第十章 小结
    附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲:以经济学的法看待
    人类行为
    参考文献
    索引
    译后记

    加里·贝克尔,1992年诺贝尔经济学奖得主。他把经济理论扩展到对人类行为的研究,开拓了经济分析的新视野,用经济学的视角分析劳动力市场中的歧视问题就是其代表作。

    本书是发展经济学中的经典著作,有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中,贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数,分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是,对雇主来说,歧视就是成本,会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发,雇主会终止此类行为。也就是说,作者认为,自由市场是消除歧视的最佳途径。

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