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  • 正版 珞珈管理评论(2021年卷第1辑总第36辑) 武汉大学经济与管理
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 武汉大学经济与管理学院著 | 武汉大学经济与管理学院编 | 武汉大学经济与管理学院译 | 武汉大学经济与管理学院绘
    • 出版社: 武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-04-01
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    • 作者: 武汉大学经济与管理学院著| 武汉大学经济与管理学院编| 武汉大学经济与管理学院译| 武汉大学经济与管理学院绘
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-04-01
    • 版次:1版1次
    • 印次:1
    • 字数:267.0
    • 页数:174
    • 开本:16开
    • ISBN:9787307221826
    • 版权提供:武汉大学出版社
    • 作者:武汉大学经济与管理学院
    • 著:武汉大学经济与管理学院
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787307221826
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-04-01
    • 页数:174
    • 外部编号:11110256
    • 版次:1版1次
    • 成品尺寸:暂无

    社会企业分类研究:一个基于价值驱动的新框架
    连续创业意向的影响因素:基于扎根理论的案例研究
    基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究
    团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响:基于调节焦点理论的情境作用研究
    创业成功观量表开发及对创业呼唤预测效度研究
    中国情境勇敢追随行为的量表开发及检验
    在线评论解释对消费者购买意愿的影响研究
    "美丽魔法"的失灵——美观程度对加工食品健康性感知的影响
    论证质量对绿色广告效果的影响研究——基于加工流畅性的中介效应
    考虑直播带货的农产品电商平台销售模式比较

    武汉大学经济与管理学院是学校办学规模最大的学院,也是学校综合实力领先、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久,其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。

    《珞珈管理评论2021年卷第1辑(总第36辑)》本辑收录了社会企业分类研究:一个基于价值驱动的新框架,连续创业意向的影响因素:基于扎根理论的案例研究,基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究,团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响:基于调节焦点理论的情景等10篇论文,这些文章反映了当前管理研究热点,就所研究的具体问题得出了相应结论并提出了相关对策。本书为2021年第一辑《珞珈管理评论》,收录了近几年来我国管理学研究中理论与实践方面比较新的成果,内容涵盖社会企业分类、人力资源管理、创新创业研究、消费者意愿分析,以及近来较热的直播带货对电商的影响等。

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