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  • 正版 自驱力:优衣库经营者实战笔记 [日]宇佐美润祐 中国友谊出版
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: [日]宇佐美润祐著 | [日]宇佐美润祐编 | [日]宇佐美润祐译 | [日]宇佐美润祐绘
    • 出版社: 中国友谊出版公司
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: [日]宇佐美润祐著| [日]宇佐美润祐编| [日]宇佐美润祐译| [日]宇佐美润祐绘
    • 出版社:中国友谊出版公司
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:143.0
    • 页数:188
    • 开本:16开
    • ISBN:9787505753402
    • 版权提供:中国友谊出版公司
    • 作者:[日]宇佐美润祐
    • 著:[日]宇佐美润祐
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:52.00
    • ISBN:9787505753402
    • 出版社:中国友谊出版公司
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:188
    • 外部编号:11370700
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前 言

    第一章直面问题

    这样下去,日本企业就惨了 -012

    平成时代 30 年的企业发展 -012

    两个本质问题 -014

    领导力:构思“企业愿景”并抓住问题的能力 -014

    员工自律性 -016

    第二章领导自我方程式

    领导自我的构思背景 -026

    战略的质量和成果悖论 -026

    单靠事实和逻辑无法得到结果 -028

    邂逅“领导自我”思维方式 -030

    成为波士顿咨询的合伙人 -030

    人生导师野田智义先生的发问 -031

    领导自我的原型 -032

    40 岁前拥有坐享其成、结果尚可的人生 -033

    专注于跳高的 15 年间学到的东西 -037

    塞翁失马,焉知非福 -039

    回顾 40 岁前的人生所获得的启示 -040

    践行领导自我 -041

    加入波士顿咨询公司 -041

    成为迅销集团(优衣库)的人才培养机构负责人 -042

    加入埃森哲咨询公司 -043

    领导自我训练营 -044

    再次领导自我:尝试创业 -047

    领导自我方程式 -048

    自我事业化 -049

    创造“羁绊” -049

    自我事业化和创造“羁绊”的三种方法 -050

    人生曲线 -050

    绘景 -059

    自我渴望 -062

    第三章优衣库人才培养体系

    全球第二大国际品牌 -068

    改变服装、改变常识、改变世界——在成熟的服装行业掀起产业革命 -069

    优衣库的革新轨迹 -070

    服务理念的革新:自助 -070

    商业模式的革新:SPA 模式 -073

    产品的革新:摇粒绒的诞生 -074

    店铺的革新:SOHO 全球旗舰店 -075

    “客户发掘”的革新:中国业务 -076

    业态的革新:极优(GU)的诞生 -079

    店铺经营模式的革新:极致的门店经营 -081

    数字化革新:黎明计划 -082

    品牌概念的革新:从“造服于人”到“服适人生” -085

    革新的根源在于领导自我 -087

    优衣库对“经营者”的定义 -087

    分形组织 -088

    《经营者养成笔记》 -090

    推荐“百读”的内容 -091

    经营者是取得成果的人 -092

    经营者必须具备的四种能力 -093

    培养前所未有的优秀的自己 -095

    不变则亡 -095

    我都做了哪些事 -098

    树立高远的志向 -098

    穿宽大的衣服:通过试炼来蜕变 -101

    解除自身的束缚 -106

    持续磨炼自己 -108

    防波堤:柳井正先生的训斥 -109

    培养伙伴 -111

    全心全意、全身心 -111

    点燃心中的火焰 -112

    “教育 = 实践” -117

    打造最强的团队 -119

    比任何人都想赢 -120

    人人都是主角,全员经营实践 -122

    接班人计划 -125

    在优衣库担任人才培养机构负责人的岁月 -129

    以《经营者养成笔记》为支柱 -130

    《成为宇佐美润祐的必读笔记》 -130

    给柳井正先生和优衣库全体员工的一封情书 -131

    第四章改变自我,改变组织

    10 条要诀 -134

    改变自我的四个实践方法 -135

    制订改变自我的计划 -135

    使僵化的思维积极起来 -147

    摆脱“窝里横” -153

    即使遭遇失败,也要坚持下去 -156

    改变组织的四个小贴士 -157

    以可燃性人才为目标——2∶6∶2 法则 -157

    打破“同床异梦”和“一枕黄粱” -160

    凭借“三位一体”选拔人才 -161

    营造允许失败者复活的挑战性环境 -165

    第五章职场人生的前景已一览无遗

    日本人年纪越大越感到不幸的理由 -170

    以利他之心为判断基准 -171

    你在为社区做贡献吗? 175

    40 岁得考虑职场人生的前景 -175

    40 岁是个转折点 -175

    人到 40 岁应有自己的志向 -179

    归结于改变自我的计划 -180

    领导自我任何时候都不算晚 -184

    结语

    宇佐美润祐,本科就读于东京大学经济学部,之后分别在哈佛大学肯尼迪学院、利特咨询公司经营学院获得政策学硕士学位和工商管理硕士学位。1985年入职东京海上火灾保险公司。从美国留学归来后,投身战略咨询行业。后成为波士顿咨询公司(BCG)的合伙人,担任组织实践的日本负责人并获得组织实践奖( Organization Practice Award)。之后,短暂供职于SIGMAXYZ。 从2012年到2016年,在迅销集团担任人才培养机构FRMIC的负责人。其后在埃森哲担任人才组织变革实践日方总负责人,2019 年以领导自我为起点专注于人才组织变革领域,创立UNLOCK POTENTIAL(“释放人才和组织的潜能”的意思)。其主要业务包括与数字化变革伴生的人才组织变革、经营者人才培养、管理团队变革、组织氛围变革、挖掘新业务等方面的咨询,以及举办助力日本中年人蜕变的领导自我训练营。

    ★作者宇佐美润祐,迅销集团原执行董事、优衣库人才培养机构负责人。 ★领导自我方程式,构建自驱力的基本要素!作者在书中提出了“领导自我方程式”,即自我事业化 × 创造羁绊 = 飞跃式成长,并就每一要素进行拆解,手把手教你唤醒内在的自驱力。 ★从“经营者养成”到“经营者实战”,三个方面10条要诀,开启自驱力按钮。作者在书中具体介绍了优衣库培养人才的实战理念,共三个方面10条要诀,在工作中寻找意义。

    本书作者是迅销集团原执行董事、优衣库人才培养机构负责人。他在书中具体介绍了优衣库培养人才的实战理念——如何 “培养前所未有的优秀的自己、培养伙伴、打造最强的团队”。通过领导自我方程式和10条要诀,帮助你领导自我、持续进化,重获自动自发的行动力!

    "★作者宇佐美润祐,迅销集团原执行董事、优衣库人才培养机构负责人。 ★领导自我方程式,构建自驱力的基本要素!作者在书中提出了“领导自我方程式”,即自我事业化 × 创造羁绊 = 飞跃式成长,并就每一要素进行拆解,手把手教你唤醒内在的自驱力。 ★从“经营者养成”到“经营者实战”,三个方面10条要诀,开启自驱力按钮。作者在书中具体介绍了优衣库培养人才的实战理念,共三个方面10条要诀,在工作中寻找意义。"

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