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正版 湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 周
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绪论1 一、研究背景1 二、研究目标与研究意义12 三、研究思路和结构安排18 四、研究方法21 第一章理论基础和文献综述23 第一节研究的理论基础23 一、构型理论与系统研究方法23 二、人力资本理论31 三、新制度主义同构性理论36 第二节战略人才管理系统研究文献综述40 一、战略人才管理系统的内涵40 二、战略人才管理系统构成研究46 三、战略人才管理系统构型概念模型52 第三节本章小结54 ……
周丹,(1981-),湖北武汉人,经济学博士,英国伦敦玛丽女王大学商业管理学院联合培养博士,管理学硕士,经济学和文学双学士。湖北工程学院经济与管理学院教师。研究方向为人力资源管理、人才管理、劳动经济学。
战略人才管理系统,是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合,以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导,结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理,对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度(内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章,主要内容包括理论基础和文献综述,战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测,以及战略人才管理系统的传播和演化研究。
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