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  • 正版 湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 周
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    • 作者: 周丹著 | 周丹编 | 周丹译 | 周丹绘
    • 出版社: 武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 周丹著| 周丹编| 周丹译| 周丹绘
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:254000
    • 页数:228
    • 开本:16开
    • ISBN:9787307228153
    • 版权提供:武汉大学出版社
    • 作者:周丹
    • 著:周丹
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787307228153
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:228
    • 外部编号:11544320
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪论1

    一、研究背景1

    二、研究目标与研究意义12

    三、研究思路和结构安排18

    四、研究方法21

    第一章理论基础和文献综述23

    第一节研究的理论基础23

    一、构型理论与系统研究方法23

    二、人力资本理论31

    三、新制度主义同构性理论36

    第二节战略人才管理系统研究文献综述40

    一、战略人才管理系统的内涵40

    二、战略人才管理系统构成研究46

    三、战略人才管理系统构型概念模型52

    第三节本章小结54

    ……

    周丹,(1981-),湖北武汉人,经济学博士,英国伦敦玛丽女王大学商业管理学院联合培养博士,管理学硕士,经济学和文学双学士。湖北工程学院经济与管理学院教师。研究方向为人力资源管理、人才管理、劳动经济学。

    战略人才管理系统,是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合,以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导,结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理,对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度(内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章,主要内容包括理论基础和文献综述,战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测,以及战略人才管理系统的传播和演化研究。

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