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正版 群体劳动争议治理法律对策研究 谢天长著 厦门大学出版社 97
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商品
服务
物流
绪论
第一章群体劳动争议的现实表现
第一节我国群体劳动争议的现状
第二节我国群体劳动争议的特点及集体协商难点
第三节群体劳动争议的社会学认知
本章小结
第二章体制性吸纳与建制性协商:群体劳动争议的差别化治理
第一节群体劳动争议的实质
第二节群体劳动争议的原因
第三节权利型群体劳动争议的体制性吸纳
第四节建制性协商:权益型群体劳动争议治理的必要方式
第三章政府在群体劳动争议治理中的作用及其发挥
第一节我国政府在集体协商中的主导地位
第二节集体协商中政府发挥作用存在的问题
第三节集体协商中政府的角色与作用
第四节群体劳动争议集体协商中政府作用的优化
第四章群体劳动争议与社会协调机制
第一节劳动关系社会协调机制发展的重要基础
第二节劳动关系社会协调机制发展的重点
第三节制度难点:党委领导、政府主导与
社会协调机制的相生相长
第四节劳动关系社会协调机制的构件
第五节劳动关系社会协调的具体机制
第六节社会协调机制的制度手段
第七节 劳动关系社会协调机制的类型
第五章 群体劳动争议处置与工会作用的发挥
第一节工会参与群体劳动争议协调的可能性考察
第二节工会参与群体劳动争议的困境
第三节群体劳动争议处置与工会职能的完善
第四节发挥集体协商机制对群体劳动争议处置的积极作用
群体劳动争议的司法解决
第六章
非诉讼解决方式在群体劳动争议中的局限
第一节
第二节劳动诉讼:劳动者权利救济的最后选择
第三节劳动诉讼制度的价值
第四节劳动诉讼制度:展现社会法特质的示范
第五节司法在群体劳动争议处置中的具体策略
第六节劳动诉讼制度的发展之路·
结 语
参考文献
后记
谢天长,法学博士,福建工程学院法学院苍霞学者特聘教授;主持省部级以上课题十余项,公开发表论文60余篇;著有《功能视域下劳动法制完善研究》《治安行政执法:理念、制度与技术》。曾在美国圣地亚哥州立大学访学,入选福建省高等学校新世纪优秀人才计划。
本书从群体劳动争议的现实表现出发,通过探讨群体劳动争议的差别化治理,提出开展体制性吸纳与建制性协商的途径,强调政府在群体劳动争议治理中的核心作用,并通过社会协调机制和工会以及群体劳动诉讼等化解群体劳动争议,维护社会的整体稳定。
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