正版 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究 程支中 西南财经

第 １ 章 总 论 ………………………………………………………………… １１. １ 研究的问题与背景 …………………………………………………… ２１. ２ 研究的目标及思路 …………………………………………………… ５１. ２. １ 现实背景分析 ………………………………………………… ５１. ２. ２ 理论模型构建 ………………………………………………… ５１. ２. ３ 核心观点形成 ………………………………………………… ６１. ２. ４ 研究使命完成 ………………………………………………… ６１. ３ 研究假设与研究方法 ………………………………………………… ６１. ３. １ 研究假设 ……………………………………………………… ６１. ３. ２ 研究方法 …………………………………………………… １０１. ４ 研究主要内容及资料 ……………………………………………… １２１. ４. １ 研究内容 …………………………………………………… １２１. ４. ２ 研究资料 …………………………………………………… １２第 ２ 章 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论基础 ……………… １４２. １ 研究的概念界定 …………………………………………………… １５２. １. １ 垄断行业企业 ……………………………………………… １５２. １. ２ 高管 ………………………………………………………… １７２. １. ３ 激励与激励机制 …………………………………………… １８２. １. ４ 薪酬与薪酬激励 …………………………………………… ２０２. １. ５ 企业实际业绩 ……………………………………………… ２１２. １. ６ 薪酬监管与监管机制 ……………………………………… ２２２. ２ 研究的理论基础 …………………………………………………… ２４２. ２. １ 垄断行业企业高管薪酬激励的理论基础 ………………… ２４２. ２. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的理论基础 ………………… ３２２. ３ 研究的文献综述 …………………………………………………… ３６２. ３. １ 垄断行业企业高管薪酬激励综述 ………………………… ３６２. ３. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管综述 ………………………… ４５２. ３. ３ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管研究述评 …………… ５２第 ３ 章 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论框架 ……………… ５５３. １ 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的关系 ………………… ５６３. ２ 垄断行业企业高管薪酬激励机制的运行机理 …………………… ５８３. ２. １ 垄断行业企业高管薪酬激励的形成机理 ………………… ５９３. ２. ２ 垄断行业企业高管薪酬激励机制的作用机理 …………… ６３３. ２. ３ 垄断行业企业高管薪酬激励目标的实现机理 …………… ６６３. ３ 垄断行业企业高管薪酬监管机制的运行机理 …………………… ６７３. ３. １ 垄断行业企业高管薪酬监管机制的形成机理 …………… ６７３. ３. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的动力机制 ………………… ６９３. ３. ３ 垄断行业企业高管薪酬监管目标的实现机理 …………… ７２３. ４ 企业业绩评估研究综述、 评估常用方法及垄断行业企业实际业绩评估原理 …………………………………………………………… ７４３. ４. １ 企业业绩评估研究综述 …………………………………… ７５３. ４. ２ 企业业绩评估常用方法 …………………………………… ８０３. ４. ３ 垄断行业企业实际业绩评估原理 ………………………… ８３第 ４ 章 垄断行业企业高管薪酬激励与监管问题的实证考察 ……………… ８６４. １ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管的改革进展 ………………… ８７４. １. １ 垄断行业企业高管薪酬激励的改革进展 ………………… ８７４. １. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的改革进展 ………………… ９２４. ２ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管的问题诊断 ………………… ９４４. ２. １ 垄断行业企业高管薪酬激励的问题诊断 ………………… ９６４. ２. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的问题诊断 ………………… １００４. ３ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管问题的成因 ………………… １０５４. ３. １ 没有完善的现代企业制度 ………………………………… １０５４. ３. ２ 薪酬没有与实际业绩挂钩 ………………………………… １０６４. ３. ３ 机制自身缺陷与体制不健全 ……………………………… １０７４. ３. ４ 机制运行与市场环境条件不相符 ………………………… １０９４. ４ 垄断行业企业实际业绩的测算 …………………………………… １１０４. ４. １ 数据来源与变量选取 ……………………………………… １１０４. ４. ２ 跨层次模型分析 …………………………………………… １１３４. ４. ３ 实际业绩的测算结果 ……………………………………… １２１４. ４. ４ 稳健性分析 ………………………………………………… １２９第 ５ 章 垄断行业企业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究 …………… １３６５. １ 研究假设 …………………………………………………………… １３７５. ２ 数据来源与样本筛选 ……………………………………………… １３９５. ３ 变量选取与模型构建 ……………………………………………… １４０５. ３. １ 变量选取 …………………………………………………… １４０５. ３. ２ 模型构建 …………………………………………………… １４２５. ４ 研究结果与分析 …………………………………………………… １４３５. ４. １ 描述性统计 ………………………………………………… １４３５. ４. ２ 相关性分析 ………………………………………………… １４４５. ４. ３ 回归结果分析 ……………………………………………… １４６５. ４. ４ 稳健性检验 ………………………………………………… １５２第 ６ 章 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计 …………………………… １６０６. １ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的总体思路 ……………… １６１６. ２ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的前提条件 ……………… １６３６. ２. １ 委托者的能力和自身积极性问题 ………………………… １６３６. ２. ２ 垄断行业企业高管薪酬激励制度基础 …………………… １６５６. ２. ３ 垄断行业企业高管的市场化选择 ………………………… １６６６. ２. ４ 准确评估垄断行业企业实际业绩及建立与薪酬激励的有效联结 …………………………………………………… １６９６. ２. ５ 科学甄别垄断行业企业高管的需求 ……………………… １７０６. ３ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计流程 ……………………… １７１６. ３. １ 确定薪酬战略 ……………………………………………… １７１６. ３. ２ 制定薪酬激励目标 ………………………………………… １７２６. ３. ３ 确定薪酬激励方向、 激励强度、 激励时机、 激励频率和激励文化 …………………………………………………… １７３６. ３. ４ 垄断行业企业高管薪酬激励机制的实体设计 …………… １７４６. ４ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的内容 …………………… １７４６. ４. １ 薪酬激励主体与薪酬激励客体 …………………………… １７５６. ４. ２ 薪酬激励标的 ……………………………………………… １７５６. ４. ３ 薪酬激励支付 ……………………………………………… １７５６. ４. ４ 精神激励 …………………………………………………… １８５６. ５ 垄断行业企业高管薪酬激励的制度安排 ………………………… １９５６. ５. １ 企业战略： 建立垄断行业企业高管薪酬激励的导向 …… １９６６. ５. ２ 外部竞争： 确定垄断行业企业高管薪酬水平 …………… １９７６. ５. ３ 内部公平： 确定垄断行业企业高管薪酬结构 …………… １９８６. ５. ４ 企业实际业绩： 确定垄断行业企业高管业绩薪酬 ……… ２００第 ７ 章 垄断行业企业高管薪酬监管机制 ………………………………… ２０１７. １ 垄断行业企业高管薪酬监管目标与边界 ………………………… ２０２７. １. １ 垄断行业企业高管薪酬监管目标 ………………………… ２０２７. １. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管边界 ………………………… ２０３７. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管机制构建 …………………………… ２０４７. ２. １ 政府监管： 建立政府对垄断行业企业高管薪酬的宏观调控机制 …………………………………………………… ２０６７. ２. ２ 市场监管： 建立垄断行业企业高管薪酬的市场监管机制 ………………………………………………………… ２１６７. ２. ３ 行业监管： 构建垄断行业企业高管薪酬的行业监督机制 ………………………………………………………… ２１７７. ２. ４ 企业监管： 建立垄断行业企业高管薪酬的权力制衡机制 ………………………………………………………… ２１８７. ２. ５ 监管整合： 构建垄断行业企业高管薪酬内部监管与外部监管的协同机制 …………………………………………… ２２６７. ３ 垄断行业企业高管薪酬监管制度安排 …………………………… ２２７７. ３. １ 垄断行业企业高管薪酬监管基本制度和组织制度 ……… ２２８７. ３. ２ 垄断行业企业高管薪酬监管责任制度 …………………… ２２８７. ３. ３ 垄断行业企业高管薪酬监管管理制度 …………………… ２２９７. ４ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管机制的协调配合 …………… ２３０第 ８ 章 研究结论与政策建议 ……………………………………………… ２３３８. １ 研究结论 …………………………………………………………… ２３４８. ２ 政策建议 …………………………………………………………… ２３６８. ３ 研究展望 …………………………………………………………… ２３９参考文献 ……………………………………………………………………… ２４０

程支中，男，经济学博士，企业管理博士后，重庆师范大学教授，硕士研究生导师，主要从事产业经济学、企业管理等领域的教学与科研工作，曾在多家企业集团任人力资源总监经历，具有多年企业管理实践经验。在各类核心期刊上发表论文40多篇，出版专著2部，参编专著和教材2部。主持、参与国家及省部级以上项目8项。

本书是国家社科基金项目“垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究”（14BJY033）项目研究成果。本书从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。

本书是从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。