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正版 人事管理 夏书章著 中山大学出版社 9787306061782 书籍
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引言章 人事管理是一项历史悠久、极其普遍、重要而又难度很大的工作一、人事工作古已有之二、各行各业、各条战线都少不了人事管理三、事在人为四、知人知面贵知心,知人还要知事第二章 社会主义现代化建设和干部的“革命化、年轻化、知识化、专业化”一、现行的人事制度和干部状况不能适应“四化”建设的要求二、“革命化、年轻化、知识化、专业化”之间的有机联系三、“革命化”是前提四、《宪法》第三十四条、第七十九条和干部的“年轻化”问题五、知识、“知识化”、知识分子和知识分子政策六、就党的领导和内行领导的一致性谈干部的“专业化”第三章 人事管理是一门重要专业一、对于人事工作的领导、决策和管理原则二、论今“伯乐”三、选贤任能、知人善任、用人之长、使人尽其才和发扬人才优势是人事管理的根本任务四、各级各类人员的选拔五、干部的培养和训练六、考核和奖惩七、人事管理中的人才规划和预测八、工资待遇和生活福利九、人事管理立法十、人员编制和机构设置十一、工作调整和人员流动十二、退休和代谢十三、申诉和调解十四、职位分类和人事管理的其他内容第四章 人事工作大有学问、大有可为、大有希望一、人事管理学是一门理论紧密结合实际的应用学科二、人事管理学与其他学科的关系三、人事管理学的研究方法四、人事管理学的过去、现在和将来《夏书章 著作选辑》编辑说明
夏书章,1919年1月生,江苏高邮人。现为中山大学政治与公共事务管理学院名誉院长,教授、博士生导师。享受国务院政府特殊津贴。教育部人文社科百家重点研究基地——中山大学公共管理研究中心名誉主任,兼中国行政管理学会名誉会长、中国政治学会与中国老教授协会顾问、武汉大学政治学系名誉主任、华中科技大学公共管理学院名誉院长、江汉大学名誉教授、中国政法大学兼职教授等。中国当代行政学的主要奠基人,被誉为“中国MPA之父”。历任系副主任、研究所所长、校副教务长、副校长、校务委员会副主任等。曾兼任全国高等教育自学考试指导委员会政治管理类专业委员会主任、全国行政学教学研究会靠前届至第2届理事长、美国哈佛大学教育研究院客座教授、联合国文官制度改革靠前研讨会顾问等。获得(世界)东部地区公共行政组织(EROPA)“杰出贡献”奖牌、人事部与教育部“全国模范教师”、美国公共行政学会颁发的2006年度“靠前公共管理杰出贡献奖”、中国管理科学学会“管理科学特殊贡献奖”等荣誉(称号)。
本书主要分为四章:*章概述人事管理工作的性质,第二章试析“四化”建设需要“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部,第三章简介人事管理工作的主要内容,第四章略论有关开展人事管理学研究的一些问题。
1.本书为《夏书章著作选辑》中的一本。
2. 本书从人事工作的重要性、专业性,做好这项工作的必要性、可能性,以及加强人事管理学研究的紧迫性等方面提高人们的认识,从而使人们乐于从事和努力从事这项工作,在当时有着重要的借鉴与参考价值。
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