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  • 自我概念视角下的互动公平研究 王艇 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 王艇著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2020-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 王艇著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2020-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-12-01
    • 字数:169000
    • 页数:176
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787308202664
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    自我概念视角下的互动公平研究

    作  者:王艇 著
    定  价:68
    出 版 社:浙江大学出版社
    出版日期:2020年12月01日
    页  数:176
    装  帧:平装
    ISBN:9787308202664
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    内容简介

    本书为西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目(2018RW006)资助成果。本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念,提出了“社会自我”这一理论框架。在此基础上,通过两个研究(共五个实验)验证了社会自我的结构,发现了关系认同、组织认同在互动公平作用过程中起着不同的中介作用,并进一步发现了领导原型化在其中的调节机制。本书的研究结论对群体卷入模型和自我概念研究做出了贡献。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章绪论
    第一节经典群体卷入模型
    第二节群体卷入模型框架下的实证研究
    第三节过去研究的不足和问题
    第四节研究目的
    第二章文献综述
    第一节互动公平和代理人一系统模型
    第二节自我建构理论
    第三节基于社会认同视角的组织认同研究
    第四节关系认同
    第五节自我概念的表征水平
    第六节领导原型化理论
    第三章研究的理论构建和总体思路
    第一节文献的总结
    第二节研究的理论构建
    第三节研究总体思路
    第四章研究一:“社会自我”的中介效应
    第一节研究背景和思路
    第二节研究目的
    第三节研究假设
    第四节研究方法简介
    第五节研究一各实验简介
    第六节实验一
    第七节实验二
    第八节实验三
    第九节实验三和实验二对应数据的合并分析
    第十节研究一的讨论
    第五章研究二:领导原型化对互动公平影响的调节效应
    第一节研究背景和思路
    第二节研究目的
    第三节研究假设
    第四节研究方法简介
    第五节研究二各实验简介
    第六节实验四
    第七节实验五
    第八节研究二的讨论
    第六章研究总讨论
    第一节研究的总结果
    第二节研究的理论贡献
    第三节研究的实践意义
    第四节今后的研究方向
    参考文献
    附录
    附录1互动公平的实验操作材料
    附录2领导原型化的预调查
    附录3互动公平和领导原型化的实验操作材料
    附录4实验的操作检验
    附录5研究量表
    后记

    售后保障

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