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  • 没有领导力也能办到 30招破解职场难题 (日)大桥高广 著 陈广琪,尹茜 译 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: [日]大桥高广著
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: [日]大桥高广著
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-03-01
    • 字数:89
    • 页数:213
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787111744221
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

    没有领导力也能办到 30招破解职场难题

    作  者:(日)大桥高广 著 陈广琪,尹茜 译
    定  价:59
    出 版 社:机械工业出版社
    出版日期:2024年03月01日
    页  数:228
    装  帧:平装
    ISBN:9787111744221
    主编推荐

    3大步骤30种方法 构建上司与部下的信赖关系

    内容简介

    职场上工作协调不顺畅zui常见的问题就是上下沟通不良、横向信息传递不充分、团队作业不一致。在公司为了控制人力成本雇用的非正式员工人数增加的情况下,团队的协调沟通、员工情绪等都是影响工作进展很关键的因素。这些问题或许能归咎于不具备领导能力的人在主导工作。作者提出了没有领导力的管理者解决以上职场难题的三个步骤,即“探听”“共享”“改善”,并列出了30种改善方法。本书对于新晋管理者而言,是非常有帮助的指导手册。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    前言
    职场中,具备领导力的上司极其稀缺
    序章
    为什么无论怎么做都无法解决“职场问题”
    大多数关于改善职场的知识都是隔靴搔痒2
    无法解决问题的原因在于,不明白职场问题“真正的根源”是什么8
    了解职场问题的必要条件12
    第1章
    思考工作方式改革时代的“职场环境”
    年轻员工掐点下班与管理层延迟下班的矛盾20
    工作时间过于苛刻,导致上司无法培养自己的部下24
    公司对年轻员工和导入新制度不惜成本,但对管理层一毛不拔31
    公司进行的拍脑袋式改善才是症结所在35
    小结39
    第2章
    职场内部信息沟通不畅“难以察觉”的原因何在
    部下揣摩上司,上司揣摩公司41
    通过日常报告和公司内部社交网络能否看清职场问题43
    上司背下所有黑锅48
    比起近期新管理秘诀,现在正是考虑“报联商”的时机52
    小结58
    ……

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