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  • 人才赋能法 人力资源管理的DISC思维 李亮 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 李亮著
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2023-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 李亮著
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2023-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:220000
    • 页数:288
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521627237
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国法制出版社

    人才赋能法 人力资源管理的DISC思维

    作  者:李亮 著
    定  价:59
    出 版 社:中国法制出版社
    出版日期:2023年12月01日
    页  数:288
    装  帧:平装
    ISBN:9787521627237
    主编推荐

    内容简介

    在职场中,许多任务的实现,离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切,以行动为导向的人,I代表影响他人,以交互沟通为主的人,S代表稳定随和,以思辨探索为主的人,C代表谨慎细致,以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析,我们能对不同类型的人有充分的了解,并能与职场人士有针对性、有策略地进行有效沟通,进而提升职场掌控力,让自我价值顺利实现。

    作者简介

    中国科学院心理研究所心理学硕士,北京大学社会学博士、博士后,北京大学中国社会与发展研究中心副研究员,中国科学院心理研究所行为科学重点实验室特聘研究员,清华大学经济管理学院领导力研究中心兼职研究员。2018年赴英国塔维斯托克中心接受临床博士后训练。多家大型企业特聘人才顾问,麦肯锡(北京)咨询有限公司特约专家,《财经》新媒体特约专家。曾任世界500强企业人力资源高管。从事社会和组织心理学、组织社会网络分析、组织管理学、组织领导力等方向的研究及教学。 参与多家大型企业管理咨询项目,出版学术专著5部,发表多篇核心期刊论文。主编人力资源和社会保障部教育培训中心职业培训项目教材《人才与组织发展》等管理专业书籍。

    精彩内容

    目录
    导言:解码个体差异 // 1
    第一篇掌控者
    第一章 D型人的自我赋能 // 31
    第1节 D型人的思维模式 // 32
    模式1:实用至上的技能使用原则 // 34
    模式2:拥有强烈的自信心 // 36
    模式3:以任务为导向,重视成效和结果 // 37
    模式4:语言使用的具体化 // 38
    模式5:直截了当,直击问题核心 // 40
    模式6:害怕被人利用 // 42
    第2节 D型人的社会定位 // 44
    定位1:能够务实地面对一切 // 45
    定位2:总是对未来保持乐观 // 46
    定位3:回望过去时抱着玩世不恭的态度 // 47
    定位4:总是从“这里”开始 // 48
    定位5:一切都从“现在”开始 // 49
    第3节 D型人的价值信念 // 50
    信念1:天生兴奋 // 50
    信念2:信赖冲动 // 52
    信念3:渴望影响力 // 53
    信念4:追求刺激 // 54
    信念5:珍视大度 // 55
    ……

    售后保障

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