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  • 职业生涯发展模式探新——基于角色交互的视角 孙美佳 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 孙美佳著
    • 出版社: 上海社会科学院出版社
    • 出版时间:2023-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 孙美佳著
    • 出版社:上海社会科学院出版社
    • 出版时间:2023-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787552042436
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:上海社会科学院出版社

    职业生涯发展模式探新——基于角色交互的视角

    作  者:孙美佳 著
    定  价:88
    出 版 社:上海社会科学院出版社
    出版日期:2023年11月01日
    页  数:268
    装  帧:平装
    ISBN:9787552042436
    主编推荐

    内容简介

    近年来,居家办公、自我雇佣越来越普遍,个体工作与家庭的角色边界变得模糊,角色间相互影响的程度和范围不断加深,个体的职业生涯发展也随之产生新变化和新模式,突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担,出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。本书立足多元角色协调发展观,探讨职业生涯发展的角色交互过程,捕捉时代趋势对个体职业生涯发展机制和发展模式带来的深刻影响。

    作者简介

    孙美佳,管理学博士,公共管理博士后,中共上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研部副教授,研究方向为人力资源管理、科创人才、领导学。主持完成国家社科基金后期资助项目、上海哲社青年项目等多项重量及省部级课题,参与完成多项国家社科基金重大项目。曾参与上海市人才政策的调研和起草工作,撰写的内参专报多次获省部级领导肯定性批示,获上海市决策咨询成果三等奖。

    精彩内容

    目录
    第一章 绪论/1
    第一节 实践背景与问题提出/1
    第二节 理论背景与研究立意/5
    第三节 研究思路与章节设置/9
    第二章 职业生涯发展及相关理论综述/15
    第一节 职业生涯的内涵及其影响因素/15
    第二节 职业生涯发展的几种典型理论/27
    第三节 无边界、易变型、知识型职业生涯的新趋势/38
    第三章 多元角色关系的系统学分析/47
    第一节 关于角色本质的研究/47
    第二节 多元角色关系研究/53
    第三节 角色关系系统的形成/58
    第四章 系统动力视角下基于角色关系的职业生涯发展理论建构/67
    第一节 系统动力学的基本原理与研究工具/67
    第二节 多元角色影响职业生涯发展的系统动力学分析/73
    第三节 基于角色关系的职业生涯发展理论构建/86
    第五章 基于角色关系的职业生涯发展过程机理的质性探索/94
    第一节 质性研究设计/94
    第二节 基于角色关系的职业生涯发展的概念化/101
    第三节 基于角色关系的职业生涯发展的核心过程梳理/110
    第六章 基于角色关系的职业生涯发展过程的实证设计/129
    第一节 基于角色关系的职业生涯发展的理论框架/129
    第二节 角色交互的量表开发与优化/132
    第三节 研究假设与量表选择/145
    第七章 基于角色关系的职业生涯发展过程机制检验/156
    第一节 问卷调查与初步检验/156
    第二节 基于角色关系的职业生涯发展基本过程检验/162
    第三节 应对策略的调节中介作用检验/171
    第八章 角色关系构型与职业生涯管理策略/186
    第一节 职业生涯发展角色关系过程的基本原理/186
    第二节 角色关系构型及其转化路径/190
    第三节 以角色交互为基础的职业生涯优化策略/196
    第九章 基于角色关系的职业生涯发展研究与展望/205
    第一节 基于角色关系的职业生涯发展研究的相关结论/205
    第二节 基于角色关系的职业生涯发展模式的管理实践/210
    第三节 基于角色关系的职业生涯发展研究的未来展望/214
    参考文献/220
    附录/242
    附录A 深度访谈意见征询/242
    附录B 访谈记录节选/243
    附录C 2013年调查问卷(预调研)/246
    附录D 2021年调查问卷/252

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