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职业生涯发展模式探新——基于角色交互的视角 孙美佳 著 经管、励志 文轩网
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职业生涯发展模式探新——基于角色交互的视角
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近年来,居家办公、自我雇佣越来越普遍,个体工作与家庭的角色边界变得模糊,角色间相互影响的程度和范围不断加深,个体的职业生涯发展也随之产生新变化和新模式,突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担,出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。本书立足多元角色协调发展观,探讨职业生涯发展的角色交互过程,捕捉时代趋势对个体职业生涯发展机制和发展模式带来的深刻影响。
孙美佳,管理学博士,公共管理博士后,中共上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研部副教授,研究方向为人力资源管理、科创人才、领导学。主持完成国家社科基金后期资助项目、上海哲社青年项目等多项重量及省部级课题,参与完成多项国家社科基金重大项目。曾参与上海市人才政策的调研和起草工作,撰写的内参专报多次获省部级领导肯定性批示,获上海市决策咨询成果三等奖。
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