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人力资源管理 第4版 张小兵,孔凡柱 编 大中专 文轩网
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人力资源管理 第4版
第一,立足理实结合。本书结构体系按照人力资源管理的职能进行谋篇,既阐述人力资源管理学科的基本理论,保持理论体系的完整性,又凸显人力资源管理的实践性,突出人力资源管理实践训练。 第二,展示行业动态。紧扣国家大政方针,紧跟时代趋势,增加生态文明绩效考核、宽带薪酬、无边界职业生涯与易变性职业生涯等内容,把反映时代热点、形势变化和思想教育的内容融入教材中。 第三,注重实践经验。按照“以能力为本位,以职业实践为主线”的总体要求,灵活纳入应用性教学内容以及作者的部分研究成果和实践经验,既能体现教材的科学性、适切性,又能开拓学生视野。
进入21世纪以来,经济全球化和全球市场化的进程不断加快,人类正在迈向知识经济时代。经济社会发展所依赖的关键资源由传统经济学认为的土地、劳动力和资本逐步转向现代经济学认为的人力资源和知识。本书紧跟时代趋势,注重人力资源管理理论与实务的结合,采用一体化的学习体系,融编写成员的科研成果和实践经验于书中,既能体现人力资源管理课程教学的科学性、适切性,又能培养学生分析和解决实际问题的能力,开拓学生的视野。 本书介绍了人力资源管理的理论和方法,主要包括:人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和跨文化人力资源管理。 本书主要适合普通高等院校经济管理类专业的专科生、本科生当作教材使用,也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
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