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  • 一本书读懂人力资源法律风险 高明 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 高明著
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2023-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 高明著
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2023-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787515837512
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中华工商联合出版社

    一本书读懂人力资源法律风险

    作  者:高明 著
    定  价:56
    出 版 社:中华工商联合出版社
    出版日期:2023年09月01日
    页  数:236
    装  帧:平装
    ISBN:9787515837512
    主编推荐

    内容简介

    对于企业来说,人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略,并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。本书涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险,并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析,让您洞悉风险,提前防范,为您的企业打造安全运营环境,确保企业稳健发展!

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章招聘录用:从源头做好风险防控
    第1节招聘时的告知和保密义务
    第2节小心就业歧视的风险
    第3节个人信息≠个人隐私
    第4节招聘广告中存在的风险
    第5节背景调查的注意事项
    第6节发了Offer,可以撤销吗
    第7节规范录用和入职管理
    第二章入职与培训:建立和谐规范的劳动关系
    第1节入职登记表的细节问题
    第2节劳动合同的两类条款
    第3节谨防劳动合同无效
    第4节灵活约定劳动合同
    第5节劳动合同变更的风险
    第6节延长试用期的风险
    第7节保密协议与竞业协议
    第8节培训服务期协议的风险
    第三章工时与休假:规范工作时间和假期管理
    第1节标准工时制度
    第2节不定时工作制
    第3节合理安排加班
    第4节综合计算工时工作制
    第5节正确处理员工的病假
    第6节正确处理员工的婚丧假
    第7节合理安排员工的年休假
    第四章薪酬福利:兼顾员工和企业的重要工具
    第1节选择合适的薪资结构
    第2节合法发放员工工资
    第3节注意年薪制的纠纷
    第4节不可随意调岗、降薪
    第5节合理发放年终奖
    第6节合法发放福利津贴
    第7节扣罚工资的处理
    第五章保险福利:做好保险也做好防范
    第1节试用期也应缴纳社保
    第2节及时足额缴纳社保
    第3节养老保险与退休
    第4节不可不上的医疗保险
    第5节失业保险金的缴纳和领取
    第6节生育保险的缴纳
    第7节工伤保险与工伤认定
    第8节工伤私了,风险不小
    第六章绩效管理:采用科学合法的考核制度
    第1节绩效制度要合法合规
    第2节绩效考核指标要合理
    第3节考核结果需员工确认
    第4节末位淘汰,务必慎用
    第5节“不能胜任工作”的认定
    第6节试用期考核不合格的合规运用
    第七章特殊员工:做好特殊问题的处理
    第1节“三期”女职工的权益
    第2节医疗期的时间规定
    第3节未成年工需要特殊保护
    第4节聘用外籍员工的条件
    第5节非全日制用工的风险管理
    第6节劳务派遺人员的风险管理
    第7节退休人员返聘的风险管理
    第八章离职与裁员:消除人才流动的潜在风险
    第1节协商一致解除劳动合同
    第2节员工主动离职的注意事项
    第3节劳动合同终止的注意事项
    第4节试用期解雇员工的条件
    第5节过失性辞退员工的条件
    第6节经济性裁员的条件和程序
    第7节“三金”的处理
    第九章劳动争议:劳动关系危机的处置与应对
    第1节如何界定劳动争议
    第2节协商调解——处理劳动争议的第一步
    第3节劳动仲裁——处理劳动争议的第二步
    第4节诉讼——处理劳动争议的第三步
    第5节劳动争议的举证与质证
    第6节员工过激维权与过度维权的处理
    第7节集体合同争议的处理

    售后保障

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