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  • 员工关系实践感知与态度相关性及动态研究 谢凌玲,江新会 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 谢凌玲,江新会著
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2020-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 谢凌玲,江新会著
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2020-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787513071611
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:知识产权出版社

    员工关系实践感知与态度相关性及动态研究

    作  者:谢凌玲,江新会 著
    定  价:59
    出 版 社:知识产权出版社
    出版日期:2020年10月01日
    页  数:
    装  帧:平装
    ISBN:9787513071611
    主编推荐

    内容简介

    人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践——关系导向型人力资源管理实践,其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角,对员工感知的关系实践的内涵进行剖析,对关系实践感知的概念进行梳理,同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱,深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系,并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章绪论
    1.1研究背景与研究问题
    1.2研究目的与意义
    1.3研究思路与本书结构
    第二章文献综述
    2.1关系实践的相关研究
    2.2 工作满意度的相关研究
    2.3 公平感的相关研究
    2.4 工作投入的相关研究
    第三章关系实践感知的形成与动态性
    3.1中国传统文化情境
    3.2关系实践的概念界定
    3.3关系实践感知的形成
    3.4关系实践感知的动态性
    第四章研究假设与研究设计
    4.1研究假设
    4.2研究变量的测量
    4.3研究程序与方法
    第五章 数据分析与结果讨论
    5.1信度与效度分析
    5.2人口统计学变量研究
    5.3相关回析
    5.4回归分析
    5.5结果与讨论
    第六章 研究结论与展望
    6.1研究结论与贡献
    6.2建议对策
    6.3研究创新与研究展望

    售后保障

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