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  • 关键绩效背后的心理学 (日)榎本博明 著 贾耀平 译 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (日)榎本博明著 | | 贾耀平译
    • 出版社: 浙江教育出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: (日)榎本博明著| 贾耀平译
    • 出版社:浙江教育出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:202
    • 页数:224
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787572256844
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:浙江教育出版社

    关键绩效背后的心理学

    作  者:(日)榎本博明 著 贾耀平 译
    定  价:89.9
    出 版 社:浙江教育出版社
    出版日期:2023年04月01日
    页  数:224
    装  帧:平装
    ISBN:9787572256844
    主编推荐

    ●日本心理学科普大神榎本博明继《酸葡萄效应》后又一畅销力作,篇幅精炼、多图多表、好看好懂,带你轻松理解、化解职场中的常见难题。●再强大的AI,也解不了复杂的人性。商业活动的底层就是不同人的心理互动,而心理学智慧就是你在新时代能获得的更强大的商业武器。●华南师范大学心理学院副教授迟毓凯推荐!●湛庐文化出品。

    内容简介

    曾经热爱的工作如今让你只想“摆烂”?“怎么给出令下属心服口服的考核结果”还在你的待办清单?职场中“奇葩”上/下级天天找你麻烦?业绩的低迷与停滞是你的心头大患?如果以上任何一项说到了你的心坎,《关键绩效背后的心理学》就是你在寻找的答案!本书是日本心理学家、科普畅销书作者榎本博明,专为职场人士而写的实用型心理学读物,语言平白,多图多表,形象易读。全书共5章,分别聚焦于工作动机、人事考核、职场人际关系、领导力、市场营销。每章又分多个小节,以“问答式短文”的形式,每节围绕一个具有代表性的实际问题,通过讲解其背后无形的心理机制,从相关的可靠理论与研究成果中引申出科学的解决办法,让读者通过轻阅读,快速掌握“用心理学理解职场困局、科学破局”的超常技能。该书讨论的问题跨越多个职场层级,尤其与企业的运作息息相关。无论是刚踏入社会的新人,还是已身在高位多年的领/导者,都可以从中找到对应自身需求的内容,用心理学null

    作者简介

    榎本博明日本心理学家,东京大学教育心理学博士。曾任日本大阪大学副教授、美国加州大学客座研究员、日本川村短期大学讲师,现任MP人类科学研究所所长。除研究以外,他还广泛活跃于科普作品及杂志文章撰写、电视广播节目宣讲等领域。常运用心理学理论进行企业培训和教育讲座,主题包括人际沟通、人力资源开发、家庭教育。讲座对象包括商会、政府机关、医疗机构、金融机构的工作人员等。

    精彩内容

    目录
    第1章如何提高工作热情
    如何充分地利用失败
    上行比较与下行比较/003
    如何善用能人
    追求成功的动机与避免失败的动机/007
    如何找到标准化与创新性的平衡
    自主需要/011
    除了钱,还有什么方法能留住员工
    成长需要/015
    如何全身心地投入工作
    追求意义的意志/019
    如何建立积极向上的工作态度
    社会使命感/023
    如何让职场变得活力十足
    高积极性的工作特征/027
    为什么只为了赚钱的工作会令人越来越倦怠
    外在动机与内在动机/031
    为什么曾经热爱的工作会变得令人厌烦
    削弱效应/035
    如何对待永远找借口的员工
    内控型与外控型/039
    如何应对员工的沮丧消沉
    归因的4种要素/043
    第2章如何正确地激励与考核
    为什么不能一味地追求“成果主义”
    明确考核维度/051
    我们会带着多大主观意见评价他人
    心境一致性效应/055
    如果员工高估了自己的能力怎么办
    积极错觉/059
    为什么越是能力低的人越会对自己有过高的评价
    邓宁-克鲁格效应/063
    什么样的薪资体系是合适的
    成果主义、努力主义与平等主义/067
    如何建立一个良好的考核体系
    母性原理与父性原理/071
    如何巧用考核制度
    相对考核、绝对考核与个人内部考核/075
    不犯错就是最重要的吗
    加分法与减分法/079
    只要尽力就可以了吗
    目标设定理论/083
    为什么目标达成后,还是毫无活力
    天花板效应/087
    第3章如何掌控复杂的人际关系
    那些总是喜欢抢功劳的人是怎么想的
    自利性归因/093
    如何面对没有自信的领导
    怕被人看轻的焦虑感/097
    你是哪种性格特征的人
    自我状态量表/101
    有幽默感的人到哪里都受欢迎吗
    沟通能力的6大要素/105
    为什么只靠讲道理解决不了沟通问题
    情感性沟通/109
    厚颜无耻的人是什么心理
    自我监控/112
    为什么有些人总会觉得自己是受害者
    敌意归因偏差/116
    那些蛮横霸道的领导的深层心理是什么
    挫折-攻击假说/119
    如何对待特别消沉的人
    复原力/123
    一说话就紧张是怎么回事
    社交焦虑/127
    自以为是“天选之子”的人是怎么想的
    自恋型人格障碍/131
    真会拿别人的痛苦当“自己的快乐”吗
    幸灾乐祸/135
    人与人相处,共同点越多,关系越好吗
    认知平衡理论/138
    第4章如何带领团队一往无前
    哪些领导者会让人自觉追随
    影响力的基础/145
    如何对待总是唱反调的下属
    认可需要/149
    工作放手交给得力干将就够了吗
    联结需要/153
    自动屏蔽坏消息的心理是什么
    证实性偏差/156
    如何做到目标达成与团队维系之间的平衡
    PM理论/160
    公司在不同阶段对领导力的要求有什么不同
    领导力生命周期理论/164
    哪种领导风格顺应瞬息万变的时代
    变革型领导风格/168
    如何让员工朝期待的方向转变
    皮格马利翁效应/172
    第5章如何提高销售业绩
    为什么节俭的人也会大手大脚
    心理钱包与心理账户/179
    如何梳理不同客户的不同关注点
    多属性态度模型/183
    为什么有些客户看到东西马上就想得到
    即时满足/187
    为什么消费者更关注损失而非收益
    损失厌恶/191
    如何应对不同消费者的不同偏好
    市场细分/195
    如何凸显自家优势
    市场定位/199
    如何将客户的投诉和抱怨“为我所用”
    补救悖论/203
    为什么负面信息传播得更快
    网络口碑效应/207

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