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  • 人事成难题怎么办 《哈佛商业评论》编辑组 编,董金社 译 著作 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 《哈佛商业评论》编辑组 编,董金社 译著
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2006-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

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    • 作者: 《哈佛商业评论》编辑组 编,董金社 译著
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2006-12-01 00:00:00
    • 印刷时间:2006-09-01
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787100048897
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:商务印书馆

    人事成难题怎么办

    作  者:《哈佛商业评论》编辑组 编,董金社 译 著作 著
    定  价:33
    出 版 社:商务印书馆
    出版日期:2006年12月01日
    页  数:
    装  帧:平装
    ISBN:9787100048897
    主编推荐

    创刊于1922年的《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志。八十多年来, 《哈佛商业评论》始终致力于挖掘和传播管理领域中很前沿的管理思想、观点和方法,被普遍认为是靠前管理领域中“拥有很好不错性、很有思想性、很有价值和很为独特”的期刊之一。 “案例研究”作为该杂志历史很悠久的专栏,更始终致力于帮助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时俱进。
        挑战经理人系列荟萃了《哈佛商业评论》 “案例研究”专栏中的精华,面向中高层管理人员,内容简洁,结构一目了然,能够使读者在短时间内迅速获得有效的管理方法。这些精彩的案例,设计了各种不同的、棘手的管理困境,并有多位资历专家为此提出详细的解决方案,理由充分,分析深入。读后会使人有茅塞顿开、相见恨晚之感。

    内容简介

    《人事成难题,怎么办?》一书针对人力资源管理中的差异性管理的挑战,提供了管理中需要把背景和观念迥异的人组织在一起,并使其高效工作的棘手案例,面对这些管理难题,你该怎么办?◆公司的重要客户对一位员工有性骚扰行为,怎么应对这种局面……◆员工之间发生了冲突,原因在于有人感到受到歧视……◆跨国公司的内部员工之间由于文化差异,产生了不和谐……◆没有孩子的员工要求和有孩子的员工享受相同的工作时间的待遇……◆欲任用的营销经理尽管业务能力强,但不被客户和员工看好,并遭到反对……◆下属的一名很好员工承受不了巨大的精神压力,甚至心理上出了问题 ……

    作者简介

    精彩内容

    目录
    引言
    案例一 她还适合于下去吗?
    案例二 员工冲突与歧视有关?
    案例三 跨国企业文化差异的冲突
    案例四 管理偏向妈妈们惹后患
    案例五 销售代表的最合适人选
    案例六 优秀的员工被精神压力击垮了
    案例的作者简介

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