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  • 组织设计与工作分析实训教程 杨晶照 编著 著作 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 杨晶照 编著著
    • 出版社: 江苏大学出版社
    • 出版时间:2017-11-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 杨晶照 编著著
    • 出版社:江苏大学出版社
    • 出版时间:2017-11-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 字数:121千字
    • 页数:106
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787568406611
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:江苏大学出版社

    组织设计与工作分析实训教程

    作  者:杨晶照 编著 著作
    定  价:28
    出 版 社:江苏大学出版社
    出版日期:2017年11月01日
    页  数:106
    装  帧:平装
    ISBN:9787568406611
    主编推荐

    内容简介

    本书稿属于“管理与创业实验丛书”,是人力资源管理专业的主干课程,涉及很多基础性方法,强调理论与实践相结合,实际操作性强。书稿分为两篇,第一篇是“我作分析方法进阶”,利用踏瑞工作分析软件,训练学生对基本方法的实践;第二篇是“工作分析模拟实战”,利用BOSS模拟经营软件,通过角色扮演,体验工作分析在企业经营环境中的运用,注重统合能力的提高。通过对书稿内容的学习,不仅可以巩固基础知识,还能模拟企业中的相关工作分析,理论与实践相结合,达到提升学生技能的目的。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一篇“工作分析”进阶——基本流程与方法实验
    实验一工作分析的一般过程
    实验二工作分析基本方法——问卷法
    实验三工作分析基本方法——任务清单法
    实验四工作分析基本方法——关键事件法
    实验五工作分析之基础——胜任力素质模型
    实验六工作说明书的编制
    实验报告查看
    第二篇“组织设计与工作分析”实战——基于BOSS软件的“组织设计与工作分析”课程设计
    实验一创立公司,组织结构设计
    实验二工作岗位职责的确立
    实验三岗位间的协调与配合
    实验四岗位绩效评估
    实验五岗位任职资格的确定
    附录1踏瑞工作分析软件教师手册
    附录2BOSS规则及决策依据
    附录3任职资格分解——以某公司人力资源岗位为例

    售后保障

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