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  • 上市公司高管薪酬的商法规制 官欣荣 著 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 官欣荣 著著
    • 出版社: 华南理工大学出版社
    • 出版时间:2015-09-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 官欣荣 著著
    • 出版社:华南理工大学出版社
    • 出版时间:2015-09-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-09-01
    • 字数:336000.0
    • 页数:246
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787562347644
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:华南理工大学出版社

    上市公司高管薪酬的商法规制

    作  者:官欣荣 著 著
    定  价:45
    出 版 社:华南理工大学出版社
    出版日期:2015年09月01日
    页  数:246
    装  帧:平装
    ISBN:9787562347644
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    内容简介

    上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题,亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中,重视商法规制的独特价值与功效,其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究,在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上,讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则,薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题,提出了相关制度完善建议,强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营,促进公司利润优选化;又要适当约束高管,完善程序控制,摆脱行政规制依赖,健全司法介入机制,实现薪酬安排的合规、合理,防止社会不公。

    作者简介

    官欣荣,江西南丰人,华南理工大学法学院教授、硕士生导师。在《政法论坛》《法商研究》《法学》《现代法学》《财经问题研究》《商事法论集》《法制日报》《广州日报》《中国律师》等杂志上发表文章若干。主持完成国家教育部课题“独立董事制度与公司治理”“上市公司高管薪酬商法规制研究”、广东省哲学社会科学“十一五”规划青年基金项目“公司治理法律制度研究:以司法介入为中心”、广州市哲学社会科学“十一五”规划课题“后危机时代广州国企改制法律问题研究”等项目。2011年获广东省哲学社会科学优秀成果论文二等奖,2014年获广东法学会优秀论文三等奖。主讲课程有商法、公司治理概论、证券法专题研究、合同法专题等。

    精彩内容

    目录
    第一章 导论
    第一节 研究背景
    第二节 高管薪酬的理论基础
    第三节 主要研究方法
    第四节 国外研究的发达与国内研究的方兴未艾
    一、国外的研究
    二、国内的研究(以2008年金融危机为界)
    第五节 本书的内容结构与研究意义、创新之处
    一、内容结构
    二、研究意义
    三、本书创新之处
    第二章 上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念与原则
    第一节 上市公司高管薪酬商法规制的基础
    一、上市公司高管薪酬商法规制的实践吁求:从美国到我国
    二、高管薪酬商法规制的理论解释:必要性的分析
    三、高管薪酬商法规制的功能分析
    第二节 上市公司高管薪酬商法规制的理念
    一、提高效率
    二、维护秩序
    三、实现公平
    第三节 上市公司高管薪酬商法规制的原则
    一、在法定范围内尊重公司自治的原则
    二、合法化与合理性审查相结合的原则
    三、司法主义与能动主义相结合的原则
    第三章 上市公司高管薪酬的决定制度:谁在制造薪酬奶酪
    第一节 国外上市公司高管薪酬决定权配置模式
    一、上市公司高管薪酬决定权配置的四种模式――针对执行董事而言
    二、董事兼任经理的薪酬决定权配置模式
    三、小结
    第二节 国外薪酬委员会的构成、设置、职权及运作程序
    一、国外薪酬委员会的构成
    二、薪酬委员会在各国的设置
    三、薪酬委员会的主要职责
    四、薪酬委员会的运作程序
    五、小结
    第三节 我国上市公司高管薪酬的决定制度
    一、对我国上市公司高管薪酬决定的“双轨制”的分析
    二、我国薪酬委员会(薪酬与考核委员会)的现行规定
    三、我国薪酬委员会(薪酬与考核委员会)存在的问题分析
    四、我国薪酬委员会(薪酬与考核委员会)制度的完善
    五、提高职工,尤其是国有企业上市公司职工在高管薪酬问题上的参与决策权
    第四章 上市公司高管薪酬的信息披露:把薪酬清单曝在阳光下
    第一节 上市公司高管薪酬信息披露概述
    一、上市公司高管薪酬信息披露的内容
    二、上市公司高管薪酬信息披露的原则
    三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意义
    四、上市公司高管薪酬信息披露的副效应及局限性
    第二节 国外高管薪酬信息披露的立法改革
    一、美国高管薪酬信息披露与时俱进的制度沿革
    二、其他国家薪酬信息披露不甘人后的立法改革:硬法软法并进
    三、小结
    第三节 我国上市公司的高管薪酬信息披露
    一、我国上市公司高管薪酬信息披露制度的现行规定
    二、中关比较视野下我国高管薪酬信息披露制度的缺陷
    三、中国式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
    第五章 上市公司高管薪酬的股东控制:重塑民主监督机制
    第一节 股东控制高管薪酬的学说基础
    一、两权分离学说
    二、委托代理学说
    三、股东民主学说
    四、利益相关者学说
    五、小结
    第二节 国外高管薪酬的股东控制
    一、股东对高管薪酬的直接控制
    二、股东对高管薪酬的间接控制
    第三节 我国上市公司高管薪酬的股东控制
    一、我国高管薪酬的股东控制现状与问题
    二、完善我国股东对高管薪酬的措施
    第六章 上市公司高管薪酬的司法介入:寻找合理性审查的边界
    第一节 司法介人高管薪酬的不同观点
    一、国外的观点介绍:对高管薪酬合理性审查的不同主张
    二、我国学者的观点
    三、笔者的分析
    第二节 司法如何介入高管薪酬:美、英、澳大利亚的实证及比较
    一、美国高管薪酬正当性审查的三大标准:基于T&M研究的再分析
    二、其他国家高管薪酬的司法介入实践:从英国到澳大利亚
    三、进一步的分析与比较
    第三节 我国上市公司高管薪酬司法介入模式的构建
    一、我国公司高管薪酬规制状况
    二、我国高管薪酬规制的缺陷
    三、我国高管薪酬的混合型司法审查模式的构建
    第七章 上市公司高管股权激励问题:激励与约束并重
    第一节 股权激励概述
    一、股权激励的定义
    二、股权激励的分类
    三、实施股权激励制度的价值
    第二节 股权激励制度的沿革
    一、西方国家股权激励制度的发展
    二、我国股权激励制度的演进
    第三节 我国上市公司高管股权激励存在的问题及完善对策
    一、我国上市公司高管股权激励存在的问题
    二、完善上市公司高管股权激励制度的对策
    参考文献
    后记

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