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上市公司高管薪酬的商法规制 官欣荣 著 著 社科 文轩网
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https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
上市公司高管薪酬的商法规制
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上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题,亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中,重视商法规制的独特价值与功效,其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究,在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上,讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则,薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题,提出了相关制度完善建议,强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营,促进公司利润优选化;又要适当约束高管,完善程序控制,摆脱行政规制依赖,健全司法介入机制,实现薪酬安排的合规、合理,防止社会不公。
官欣荣,江西南丰人,华南理工大学法学院教授、硕士生导师。在《政法论坛》《法商研究》《法学》《现代法学》《财经问题研究》《商事法论集》《法制日报》《广州日报》《中国律师》等杂志上发表文章若干。主持完成国家教育部课题“独立董事制度与公司治理”“上市公司高管薪酬商法规制研究”、广东省哲学社会科学“十一五”规划青年基金项目“公司治理法律制度研究:以司法介入为中心”、广州市哲学社会科学“十一五”规划课题“后危机时代广州国企改制法律问题研究”等项目。2011年获广东省哲学社会科学优秀成果论文二等奖,2014年获广东法学会优秀论文三等奖。主讲课程有商法、公司治理概论、证券法专题研究、合同法专题等。
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