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让人信服
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领导力可以通过努力和实践掌握。作者通过三十年来与企业管理者合作的经验,采用培训研讨会、360度反馈测评、小组访谈和领导力模型分析等多种方式,提炼出了领导力的九大支柱(核心能力):自我认知、平衡性、灵活性、变革能力、冲突化解能力、创造力、培训教导能力、合作能力和获得成果的能力。萨思洛、迈克尔·哈格罗夫著的《让人信服(掌控领导力的九大支柱珍藏版)》还提供了睿智的建议、精彩的案例和各种小测试,适合各种组织中各层级阅读。
萨思洛(Shalom Saada Saar),领导力开发中心联合创始人之一,目前担任长江商学院和麻省理工学院教授。擅长通过自我认知和组织变革加强领导效力,担任过许多组织的顾问,培训过世界各地众多不错管理人员。迈克尔·哈格罗夫(Michael J. Hargrove),领导力开发中心联合创始人之一,曾领导过跨国公司大规模的变革,善于通过综合利用战略性思维和合作领导提高绩效。他在哈佛大学获得了计划与组织行为学硕士和博士学位。
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