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  • 工时与工资实务操作指南及疑难解析 陈豪 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 陈豪著
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2022-07-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 陈豪著
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2022-07-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-07-01
    • 字数:150000
    • 页数:222
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787115594525
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:人民邮电出版社

    工时与工资实务操作指南及疑难解析

    作  者:陈豪 著
    定  价:69
    出 版 社:人民邮电出版社
    出版日期:2022年07月01日
    页  数:232
    装  帧:平装
    ISBN:9787115594525
    主编推荐

    三茅网行业先锋导师、签约专栏作家力作,解析员工工时与工资的计算方法; 涵盖薪资计算的五大要点、加班时间认定与工资管理、假期管理与工时工资的关联,以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题; 针对常见问题进行拆解和详析,通过实例、问答、思考等形式综合到实务运用中; 维护劳资双方的权益,展示劳动法规的法理,用实操案例阐释工时与工资的关系,明确企业用工与保护员工的界限。

    内容简介

    本书从人力资源劳动用工管理的视角出发,针对企业在工时与工资核算方面的常见问题,结合作者自身的从业经验,分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题,提供了操作性强的解决方案,力求帮助企业更好地进行用工风险控制及用工管理。本书各章均以“对话”的形式引入主题,在讲解各项知识要点后,还专门设置了“实例分析”和“总结与思考”两个模块,以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书解答了薪资计算的三大要点、加班时间与加班工资管理、假期管理与工时工资的关联,以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题,给出了切实可行的解决方案。本书具有一定的可读性和趣味性,可以作为人力资源从业者尤其是薪酬管理从业人员的工作推荐手册。

    作者简介

    陈豪 人力资源管理师、劳动关系协调员 中国人力资源管理协会特邀成员 三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、百师导职业导师 20余家网络平台常驻直播特聘讲师 专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作,针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来,潜心研究劳动用工关系管理,解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。

    精彩内容

    目录
    第一章工作时间在人力资源管理中的灵活运用
    第一节21.75、20.83和20.92的前世今生
    第二节20.83和21.75的适用范围差异
    第三节工作日、计薪日、自然日与自然月
    实例分析:“做一休一”的企业该如何计算工时
    总结与思考:劳动合同的起止时间计算是否会有所变化
    第二章工时制度中的“3+2”
    第一节标准工时制的理解与运用
    第二节不定时工时制的理解与运用
    第三节综合工时制的理解与运用
    第四节缩短工时制的理解与运用
    第五节计件工时制的理解与运用
    实例分析:居家办公与移动办公对考勤的影响
    总结与思考:完善特殊工时,应对企业和员工未来的变化
    第三章薪资计算过程中的三大要点解析
    第一节工资总额、平均工资与出勤工资的实践操作
    第二节时薪制、日薪制、月薪制和年薪制
    第三节当地大力度优惠工资标准的含金量与适用范围
    实例分析:正确的算法——出勤天数比例计算法
    总结与思考:每月的月薪、日薪、时薪是否一样
    第四章劳动用工政策下的加班时间与加班工资管理
    第一节加班时长与加班认定管理
    第二节加班工资基数与比例计算
    第三节加班与值班的差异及注意事项
    实例分析;从劳动争议典型案例看加班管理的发展趋势
    总结与思考:以法律法规为准绳,重视并妥善处理加班问题
    第五章假期管理与工时、工资的关联
    第一节双休日与公休日
    第二节法定节假日、法定假期与特殊休假日
    第三节企业常见假期的计时和计薪方式
    实例分析:2020年国庆节与中秋节是同一天,为什么加班费不是6倍工资
    总结与思考:当假日和假期出现“重合”时,企业在用工管理方面需注意哪些问题
    第六章薪酬架构与工资科目
    第一节常规工资表的科目构成及计算方式
    第二节工资、补贴与奖金
    第三节年终奖、年底双薪与其他奖金
    第四节年终奖个人所得税缴纳的前世今生
    实例分析:新《个税法》下的税前工资与税后工资还能随便谈吗
    总结与思考:如何妥善处理降薪与延迟支付
    第七章“四大金刚”管理中工时与工资的注意事项
    第一节违约金的法定情形与金额计算公式
    第二节代通知金的支付情形与基数计算
    ……

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