成也薪酬 败也薪酬 从入门到精通的四维薪酬设计全案
作 者:舒瀚霆 著
定 价:78
出 版 社:电子工业出版社
出版日期:2022年07月01日
页 数:392
装 帧:平装
ISBN:9787121439247
"01提供薪酬工作者实用的薪酬体系
02重构薪酬设计解题思路,兼顾顶层思维和底层逻辑
03内容聚焦,有效解决99%的薪酬工具问题
04180张薪酬工具图表,拿来就可以套用
05案例丰富,沉浸式体验薪酬设计细节
06岗位价值评估,能力素质模型大放送
07购书获得10大福利"
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。
1.人力:掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具。
2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等,岗位、绩效、能力和战略4个维度,用正确的方法,完成薪酬的落地并执行。
"舒瀚霆 博士
本名鞠凌云,具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、乡镇企业、国营企业和政府部门管理岗位,此后20多年专注于企业经营管理咨询,服务过100余家国内外知名品牌和众多世界500强企业。
舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中,发现绝大多数企业的经营管理问题都与薪酬设计有关,他从人心、人性和人生研究的角度创见性地提出了薪酬设计的“三角” “四维”和“八字”的理念与方法,直面问题和效果,快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”,帮助企业激活动力,提高人效,让企业真正做到目标必达。"
第一章 遵循八字方针,构建四维薪酬体系/001
第一节 常用的薪酬模式/001
第二节 构建四维薪酬体系/010
第二章 岗位价值评估,四维薪酬设计的基石/032
第一节 岗位价值评估的方法/034
第二节 岗位价值评估的操作流程/089
第三节 从岗位价值评估到岗位薪酬设计/104
第三章 能力素质模型,四维薪酬设计的带宽/132
第一节 设计薪档, 为能力薪酬设计做铺垫/134
第二节 通过技能/知识模型, 设计技能型/知识型能力薪酬/144
第三节 通过胜任力模型, 设计胜任力型能力薪酬/153
第四节 通过任职资格模型, 设计任职资格型能力薪酬/187
第四章 绩效薪酬,四维薪酬设计的激励/199
第一节 绩效薪酬与固浮比/201
第二节 绩效目标的制定/209
第三节 绩效目标分解/219
第四节 绩效指标的提炼/227
第五节 绩效结果考评/249
第六节 绩效薪酬设计/265
第五章 战略薪酬,四维薪酬激励的整合/289
第一节 利用SWOT分析法, 制订战略事件计划/290
第二节 利用人才九宫格, 盘点战略人才/302
第三节 利用四维薪酬, 打造富有竞争力的薪酬体系/327
第六章 薪酬管理,四维薪酬效力的保障/339
第一节 做好薪酬预算, 为企业的薪酬体系打下坚实的基础/340
第二节 制定薪酬管理制度, 保障企业薪酬体系的正常运转/349
结束语/379