中华人中华人民共和国劳动法注释本[全新修订版] 法律出版社法规中心编 著 社科 文轩网

目    录《中华人民共和国劳动法》适用提要1中华人民共和国劳动法第一章  总则条  立法目的第二条  适用范围第三条  劳动者的权利和义务第四条  规章制度的建立和完善第五条  国家责任第六条  国家倡导和鼓励第七条  工会第八条  参与民主管理或协商第九条  劳动主管部门第二章  促进就业第十条  国家促进就业第十一条  职业介绍机构第十二条  平等就业第十三条  男女平等就业第十四条  特殊人员的就业第十五条  未成年人的特殊规定第三章  劳动合同和集体合同第十六条  劳动合同第十七条  劳动合同的订立和变更的原则及其效力第十八条  无效劳动合同第十九条  劳动合同的形式和内容第二十条  劳动合同的期限第二十一条  试用期第二十二条  商业秘密事项第二十三条  劳动合同的终止第二十四条  协商解除劳动合同第二十五条  用人单位即时解除权第二十六条  用人单位预告解除权第二十七条  经济性裁员第二十八条  经济补偿第二十九条  用人单位不得解除劳动合同的情形第三十条  工会对用人单位解除劳动合同的职权第三十一条  劳动者法定解除权第三十二条  劳动者即时解除权第三十三条  集体合同第三十四条  集体合同的生效第三十五条  集体合同的效力第四章  工作时间和休息休假第三十六条  标准工作制度第三十七条  计件工作的劳动定额确定与报酬标准第三十八条  大力度优惠休息时间第三十九条  非标准工作制度第四十条  法定假日第四十一条  工作时间延长第四十二条  延长工作时间的例外第四十三条  禁止违法延长工作时间第四十四条  延长工时的报酬支付第四十五条  带薪年休假制度第五章  工资第四十六条  工资分配原则第四十七条  工资分配方式、水平第四十八条  大力度优惠工资制度第四十九条  大力度优惠工资标准参考因素第五十条  工资支付形式第五十一条  法定休假日和婚丧假期间工资保障第六章  劳动安全卫生第五十二条  用人单位对劳动安全的职责第五十三条  劳动安全卫生设施国家标准及“三同时”原则第五十四条  用人单位提供劳动安全防护用品及健康检查的义务第五十五条  特种作业资格第五十六条  劳动者遵守安全操作规程的义务第五十七条  伤亡事故和职业病统计报告、处理制度第七章  女职工和未成年工特殊保护第五十八条  特殊劳动保护第五十九条  女职工劳动强度第六十条  经期劳动保护第六十一条  孕期劳动保护第六十二条  产假第六十三条  哺乳期劳动保护第六十四条  未成年工的劳动保护第六十五条  未成年工健康检查第八章  职业培训第六十六条  职业培训的目标第六十七条  政府责任第六十八条  用人单位责任第六十九条  职业技能资格第九章  社会保险和福利第七十条  国家建立社会保险的责任第七十一条  社会保险水平的确立原则第七十二条  社会统筹第七十三条  社会保险的种类第七十四条  社会保险基金第七十五条  补充保险第七十六条  发展社会福利事业第十章  劳动争议第七十七条  劳动争议处理方式第七十八条  解决争议的原则第七十九条  调解和仲裁第八十条  企业劳动争议调解委员会第八十一条  仲裁委员会组成第八十二条  仲裁时效第八十三条  诉讼和仲裁裁决的执行第八十四条  集体合同争议处理第十一章  监督检查第八十五条  劳动监察第八十六条  劳动监察程序第八十七条  政府监督第八十八条  工会监督和检举、控告第十二章  法律责任第八十九条  规章违法的责任第九十条  违法延长工时的责任第九十一条  工资及经济补偿支付违法的责任第九十二条  违反劳保规定的责任第九十三条  重大责任事故的责任第九十四条  非法招用未成年工的责任第九十五条  侵害女工和未成年工合法权益的责任第九十六条  侵害劳动者人身权益的责任第九十七条  劳动合同无效的责任第九十八条  违法解除和拖延订立合同的责任第九十九条  招用未解除合同劳动者的责任百条  不缴纳保险费的责任百零一条  妨碍劳动监察执法的责任百零二条  劳动者违法解除合同和违反保密事项的责任百零三条  渎职的责任百零四条  挪用社保基金的责任百零五条  责任竞合处理第十三章  附则百零六条  实施步骤的制定百零七条  施行日期附    录一、综合规定劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）二、促进就业中华人民共和国就业促进法（2015.4.24修正）就业服务与就业管理规定（2022.1.7修订）三、劳动合同中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）集体合同规定（2004.1.20）劳务派遣暂行规定（2014.1.24）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）四、薪酬福利1.工资关于工资总额组成的规定（1990.1.1）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990.1.1）工资支付暂行规定（1994.12.6）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）工资集体协商试行办法（2000.11.8）大力度优惠工资规定（2004.1.20）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）2.工时国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995. 3.25）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）3.休假职工带薪年休假条例（2007.12.14）企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）国务院关于职工探亲待遇的规定（1981.3.14）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995.5.23）五、劳动保护使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）禁止使用童工规定（2002.10.1）未成年工特殊保护规定（1994.12.9）六、监督检查中华人民共和国工会法（2021.12.24修正）劳动保障监察条例（2004.11.1）劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2022.1.7修订）七、劳动争议处理1.调解企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）劳动人事争议调解工作程序（2014.3.5）人力资源和社会保障部等关于加强劳动人事争议调解工作的意见（2009.10.30）人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见（2013.1.10）人力资源和社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见（2015.6.3）2.仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）（2022.2.21）劳动人事争议仲裁办案规则（2017.5.8）劳动人事争议仲裁组织规则（2017.5.8）3.诉讼优选人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020.12.29）优选人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2020.12.29）优选人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）