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外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究 耿紫珍 著 经管、励志 文轩网
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外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究
无
本研究立足于团队创造所面临的现实问题,基于激发型信息处理视角、团队调控范式、归因理论及社会相依理论,试图建立不同类型负反馈、合作目标相依性、不同聚焦点的团队意愿及团队创造力的理论模型,探讨不同类型负反馈作用于不同特性团队的创造力的调控机理,提出相应的研究假设,通过实验研究和问卷调查进行实证分析,最后讨论研究结果,并指出研究的理论意义和实践指导意义。
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