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企业员工二元创新的心智模式:构念、测量与机制 熊立 著 经管、励志 文轩网
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企业员工二元创新的心智模式:构念、测量与机制
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有鉴于理论与实践的双重需要,本书基于二元性理论、心智模式理论和社会认知理论等,以中国企业创新员工为样本,探讨能同时从事探索新领域与开发现有技能的创新人员应具有何种认知素质,这些素质又如何作用于创新活动的问题。首先本书认同矛盾理论观点,认为探索与开发存在谐和均衡,具有交互增益潜能,不必舍此求彼,而人的认知是有能力进行处理的——这也是本书的核心观念假设;其次,根据国外多位学者针对二元个体提到的“心智模式转换”、“多样心智模式”等认知特征的观点,本书选择从心智模式视角入手,挖掘有助于企业员工二元创新的心智模式构念,称之为“二元创新的心智模式”,包含多维度整合的认知素质体系。
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