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  • 企业组织惯性对组织变革的作用机制研究 秦铮 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 秦铮著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2020-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 秦铮著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2020-10-01 00:00:00
    • 印刷时间:2021-01-14
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509674307
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

    作  者:秦铮 著
    定  价:58
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2020年10月01日
    页  数:212
    装  帧:平装
    ISBN:9787509674307
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    内容简介

    当前,人类已经进入第三次工业革命时代,新技术、新能源的不断出现带动企业不断改变自身的管理模式、运行方式和组织形式等,企业如何不断变革以适应环境变化,成为理论界和实业界共同关注的焦点。但由于组织变革面临着许多障碍,变革失败率长期居高不下,从而形成了“不变革等死,变革找死”的局面。理论研究表明,组织变革的障碍多与组织惯性有关,但是,组织的平稳发展亦离不开组织惯性的作用,那么组织惯性究竟会对组织变革产生什么样的影响,企业怎么样才能成功实施变革并实现持续发展?这就是《企业组织惯性对组织变革的作用机制研究》研究的问题之所在。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    章 导论
    节 研究背景与问题提出
    一、研究背景
    二、问题提出
    第二节 研究内容及研究意义
    一、研究内容
    二、研究意义
    第三节 研究方法与技术路线
    一、研究方法
    二、技术路线
    第二章 理论回顾与文献评述
    节 关于组织变革的研究
    一、组织变革的含义
    二、组织变革的研究视角
    三、组织变革的类型和维度
    四、组织变革的阻碍因素
    五、组织成员的重要作用
    六、小结
    第二节 关于组织惯性的研究
    一、组织惯性的相关概念
    二、组织惯性的成因
    三、组织惯性的构成
    四、组织惯性对组织变革的影响
    第三节 文献评述
    一、现有研究的结论
    二、现有研究的局限性
    三、对本研究的启示
    第三章 假设提出与模型构建
    节 分析框架构建
    一、概念界定
    二、分析框架
    第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制
    一、概念模型
    二、研究假设
    三、实证模型
    第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制
    一、概念模型
    二、研究假设
    三、实证模型
    ……
    第四章 数据获取
    第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
    第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
    第七章 研究结论与展望
    参考文献
    附录
    后记

    售后保障

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