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组织中的“斜杠员工” 多团队成员身份有效性的多层次研究 段光 著 经管、励志 文轩网
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组织中的"斜杠员工" 多团队成员身份有效性的多层次研究
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当一名员工同时参与多个不同的工作团队时,员工、团队和组织分别会受到什么样的影响?这是一个重要的管理实践问题,也是一个值得深入探究的理论问题。本书是对多团队成员身份有效性的理论研究,内容分为理论篇和实证篇:理论篇阐述了多团队成员身份模式的特点、结构以及相关的基础理论等;实证篇从个体和群体两个不同层面验证了多团队成员身份模式的影响与作用机制,并对管理实践活动提出了对策建议。
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