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人力资源管理演变——揭示组织发展与变革基本规律 杨少杰 著 经管、励志 文轩网
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人力资源管理演变——揭示组织发展与变革基本规律
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人力资源管理是组织管理系统的必要组成部分,四种很好企业002∣人力资源管理演变——揭示组织发展与变革基本规律∣形态又对应着四种很好人力资源管理形式,分别是人事管理、专业管理、战略管理、价值管理,无论东方企业还是西方企业,当它处于某一个工业时代时,都必须通过与之相匹配的人力资源管理形式实现价值的优选化。超前、落后的人力资源管理都会阻碍企业的发展,并非越优选越好。当企业形态进化时,人力资源管理的功能、形式也将随之改变,这就是人力资源管理的演变规律。本书重点提示了两点:一是人力资源管理概念本身也是时代的产物,未来,随着企业发展,这一概念可能会有所改变,其功能也将随之发生变化,但本书依然使用了这一概念,目的是使读者更容易理解。二是虽然本书介绍的是人力资源管理的演变,但它从一个侧面反映了整个组织管理系统的演变,因为其他管理功能也都是专业分工的结果,呈现出相同的变化规律
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