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塑造长期主义者--高管声誉治理效应及实现机制研究 徐宁 著 经管、励志 文轩网
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塑造长期主义者--高管声誉治理效应及实现机制研究
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在中国特殊的制度与文化情境之下,高管声誉会呈现出怎样的独特属性与影响因素?对于高管而言,良好的声誉究竟是动力还是负担?高管会选择“舍利取义”,还是“为名所累”?高管声誉是否能够显著影响高管行为以及如何发挥公司治理效应?这值得深入系统的进行探究。鉴于此,本书将综合运用文献分析、理论演绎、案例研究、实证检验等质性分析与量化研究的整合框架,对中国特殊的制度与文化背景之下,高管声誉的独特属性、构成维度、影响因素、作用机理、治理效应、优化途径等进行系统研究,以期拓展已有研究领域,并为中国企业的公司治理机制设计提供有益参考。
徐宁,女,山东济南人。管理学博士。现任山东大学管理学院工商管理系讲师,山东大学应用经济学博士后。研究方向为:公司治理、高管激励机制设计与创新管理等。出版专著《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》。先后在《中国工业经济》、《科研管理》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《经济与管理研究》等学术期刊发表论文近20篇,其中被人大复印资料全文转载2次,被《新华文摘》论点摘编1次,获得山东省社科很好成果三等奖。作为主持人null
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