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以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为 方阳春 著 经管、励志 文轩网
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以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为
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《以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为》有以下特点: 一是选题具有时代感和针对性。当下中国正处在向现代化冲刺的关键时期,“创新”是我国实现跨越式发展的出路,而人才是创新的主体,是中国现代化的决定要素。从人才管理角度研究创新的实现,抓住了问题的关键。 二是核心观点具有新颖性。作者在总结和借鉴前人研究成果的基础上,对人才开发和管理模式进行深入研究,完整界定了“包容管理”这一新概念,并结合人才开发的实践,对包容型管理的必要性、重要性和实施路径做了充分阐述,为实现包容型管理提供了范式参照和经验参考。 三是调查严谨扎实,研究结论可信。该项研究得到了国家社科基金和省部级多项课题的支持,课题组成员深入实际、调查研究,获取了大量数据和案例,发表了大量论文。在此基础上撰写的专著既有理论高度,又有实践基础,相信各位读者能从中得到启迪。
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