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  • 激活组织能量 运用脑神经科学重塑无惧组织 (英)保罗·布朗,(英)琼·金斯利,(英)苏·帕特森 著 王炎强,曹小川 译
  • 新华书店正版
    • 作者: 王炎强;(英)PaulBrown(保罗●布朗),JoanKingsley(琼●金斯利),SuePaterson(苏●帕特森)著 | | 王炎强译
    • 出版社: 电子工业出版社
    • 出版时间:2021-04-01 00:00:00
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    • 作者: 王炎强;(英)PaulBrown(保罗●布朗),JoanKingsley(琼●金斯利),SuePaterson(苏●帕特森)著| 王炎强译
    • 出版社:电子工业出版社
    • 出版时间:2021-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-04-01
    • 字数:256000
    • 页数:284
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787121403880
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:电子工业出版社

    激活组织能量 运用脑神经科学重塑无惧组织

    作  者:(英)保罗·布朗,(英)琼·金斯利,(英)苏·帕特森 著 王炎强,曹小川 译
    定  价:75
    出 版 社:电子工业出版社
    出版日期:2021年03月01日
    页  数:280
    装  帧:平装
    ISBN:9787121403880
    主编推荐

    "作为职场人,你在工作环境中感到过恐惧吗?你知道恐惧与大脑有什么关系吗?你知道组织应该如何化解恐惧吗?本书以脑科学理论为基础,深入探究恐惧的原因。书中描述了如何识别过度恐惧并加以纠正,介绍了如何在组织中运用有关自我的神经科学知识,建立强大的领导管理模式,树立无恐惧、可持续的企业文化。没有恐惧的系统能催生非凡的业绩,为企业带来健康的可持续发展。 "

    内容简介

    作为职场人,你在工作环境中感到过恐惧吗?你知道恐惧与大脑有什么关系吗?你知道组织应该如何化解恐惧吗?本书以脑科学理论为基础,深入探究恐惧的原因。书中描述了如何识别过度恐惧并加以纠正,介绍了如何在组织中运用有关自我的神经科学知识,建立强大的领导管理模式,树立无恐惧、可持续的企业文化。没有恐惧的系统能催生非凡的业绩,为企业带来健康的可持续发展。

    作者简介

    王炎强 高级讲师、翻译学博士、复旦大学外文学院翻译系副主任、MTl教育中心副主任在国内外核心杂志发表论文20余篇,参与过多项教育部文科科研项目,获得上海市教学成果奖、全国口译大赛优秀指导教师等荣誉称号。主编教材3本。国际会议口译译员,为近千场国际会议、研讨会和论坛担任同传、交传译员。

    精彩内容

    目录
    第1部分 人
    01 恐惧的基本要素和自我发展
    引言 003
    情绪定义了我们是谁 003
    大脑是什么 006
    从生理上看,感觉是什么 008
    记忆 013
    长大成人:变化与适应能力 014
    模式 018
    适应 024
    参考文献 028
    02 大脑
    引言 030
    纯粹的想象 031
    欢迎来到掌管情绪的大脑 032
    综述 032
    情绪连接 035
    汇聚一切:情绪的作用 039
    人为什么与众不同 044
    大脑深处的情绪是一个人的名片 046
    领导者的“低路” 048
    信任/爱有什么用处 056
    走出恐惧文化 059
    参考文献 060
    附录2A 三位一体大脑 066
    附录2B 情绪脑:主要的构成 067
    附录2C 左脑/右脑 068
    附录2D 神经递质与荷尔蒙 070
    03 记忆的机理
    引言 071
    何谓记忆 072
    记忆的偏差 073
    烂笔头 074
    尤里卡效应(灵光一现) 076
    联想带来创新 082
    我记得很清楚 083
    深层次的因素 086
    后成说 088
    组织文化 090
    参考文献 093
    04 人际关系
    引言 096
    再想一想 097
    成也关系,败也关系 098
    离开关系,一切都不复存在 098
    协同合作 100
    关系与商业 102
    情绪雷达 107
    参考文献 109
    05 信任
    引言 112
    依恋:信任的基石 113
    信任不再 116
    恐惧是一份礼物 117
    信任的神经化学机制 121
    信任游戏 122
    虚拟现实中人们相互信任 124
    请相信我 128
    信任的力量 129
    参考文献 131
    第2部分 组织、能量流动和利润
    06 工作环境中的恐惧
    引言 135
    重要的三种情绪 136
    组织中的恐惧 142
    参考文献 151
    能量的本质
    引言 154
    07 能量和大脑 155
    管理大脑的能量 160
    追踪组织中的能量 166
    心智:一种工作模型 173
    无惧组织 175
    参考文献 176
    08 领导者和人力资源
    引言 178
    由谁负责 179
    HR在组织中的作用 180
    领导者的角色 190
    领导者与HR的工作关系 193
    参考文献 196
    第3部分 组织的未来
    09 领导者的角色
    引言 199
    怎样成为优秀的领导者 200
    领导者如何领导 202
    领导力和Sofi模型 206
    人际关系和沟通 207
    建立基于信任的文化 210
    制定战略和获得承诺 214
    在聚焦于大脑的组织中做边缘脑型领导者 217
    领导力和性别 218
    参考文献 224
    10 变化、适应力和流动
    引言 228
    适应力和变化 229
    看见和流动 230
    流动状态 234
    不同的思维方式 237
    自我是什么 239
    组织变革方案 243
    无惧组织中的变革 245
    参考文献 247
    11 无惧组织
    引言 249
    一则有用的提醒 251
    核心统一理论的开端 253
    鼓舞 255
    无惧组织的拟议设计规范 256
    参考文献 260
    后记 264

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