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产权、偏好与激励——基于中国文化背景的经验研究 杨志强 著 经管、励志 文轩网
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产权、偏好与激励——基于中国文化背景的经验研究
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本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应,在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后,进行了一组实验,甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度,在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型,得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究,最后以案例等方法探索家族企业“业主-部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计,是以上理论的运用研究。
杨志强,男,1983年8月生,广东汕头人,汉族。暨南大学管理学(会计学)博士毕业,上海财经大学工商管理(财务与会计方向)博士后在站。广东财经大学会计学院副教授、硕士生导师、会计系主任。入选广东省高等学校优秀青年教师,中国会计学会会员,广东省管理会计师学会会员。研究领域为中国转型经济中的企业理论、产权财务与会计、业绩评价与激励机制。近年来,在《会计研究》《经济学动态》等国内外重要期刊发表论文30余篇;主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金面上项目、广东省哲学社会科学规划项目、广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目等科研课题6项,主持广东省高等教育教学综合改革项目1项,参与获得广东省教学成果二等奖等荣誉与奖项。
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