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劳动关系管理/高等院校经济管理十二五规划教材 尚珂 著 经管、励志 文轩网
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劳动关系管理/高等院校经济管理十二五规划教材
《劳动关系管理》的价值定位:以通俗、简练的语言,注重内容的优选性、实用性和可操作性;资料新颖,内容丰富,便于读者学习掌握。1应用了国内外劳动科学及管理学领域的新研究成果,注重理论与实践的有机结合。2.宏观和微观两个写作框架,使全书结构更清晰,更有条理性。3细致阐述劳动关系管理的经典的、核心的、普适的理论、原则和方法,特别针对企业中特殊人员具体的劳动关系管理进行了详细阐述。
《劳动关系管理》作者以自己多年积累的资料和研究成果为基础,结合国内外劳动关系近期新的研究成果,从宏观和微观两个角度对劳动关系管理理论进行阐述。在阐述过程中,不仅讲述了劳动关系与劳动关系管理、劳动关系主体与劳动力市场等宏观理论,还详细讲述了企业劳动合同管理、企业劳动标准实施管理、企业集体合同管理、企业劳动争议管理等内容,而且针对企业几类特殊人员的劳动关系管理展开专门论述。《劳动关系管理》注重理论和实践相结合,案例新颖丰富,适合我国劳动关系教学发展的新趋势。《劳动关系管理》可作为大专院校劳动关系专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材,还可作为从事或有兴趣从事劳动关系管理的企业及社会人员的培训教材。
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国劳动法律规定,与企业建立了劳动关系的劳动者有享受社会保险的权利。企业劳动关系管理人员需要关注的是:企业是否按照法律规定为劳动者办理了社会保险参保手续,是否按时、足额缴纳社会保险费以及是否依法为劳动者领受社会保险金提供资格证明等。 (1)企业不参加社会保险或者仅参加部分社会保险项目的情况。我国劳动立法规定,参加社会保险是企业的法定义务。如果企业不参加社会保险或者仅选择性地参加社会保险项目,则劳动者依法可解除劳动合同,且不受提前30日通知的。此外,劳动者还可以到劳动保险监察部门进行投诉。 (2)欠缴和延时缴纳社会保险费导致劳动者领取社会保险待遇遇阻的情况。现实中,企业由于种种原因拖欠缴纳社会保险费,导致当事劳动者不能及时享受社会保null
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