加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
员工创造力的形成机制研究 刘雪梅 著 经管、励志 文轩网
¥ ×1
商品
服务
物流
https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
员工创造力的形成机制研究
无
随着企业结构日益扁平化,组织权力逐渐从集权式转向授权式管理,目前已有研究证实了领导授权赋能行为与员工创造力之间的正相关关系。然而,由于相关研究仍处于初级阶段,在很多方面还存在一些局限性。本书基于构念层次理论,研究领导授权赋能行为对员工创造的影响机制,探讨认知灵活性在领导授权赋能行为与员工创造力之间的中介作用,以及长远结果考量对这一关系的调节作用。在此基础上,本书进一步聚焦于员工的自我调节活动,探讨核心自我评价这一人格特质如何通过员工反馈寻求行为进而对个体创造力产生影响。本书还创新性地将角色幅度自我效能感和员工的利他主义作为调节变量加入授权型领导情境和员工创造力中。本书经过严密论证,得出了领导授权赋能行为对员工创造力有显著预测作用等八个方面的结论,很后,根据研究结论为企业的实践活动提供了有价值的管理建议。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员