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  • 超级面试官 刘向明 著 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 刘向明 著著
    • 出版社: 化学工业出版社
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 刘向明 著著
    • 出版社:化学工业出版社
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-02-01
    • 字数:215千字
    • 页数:261
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787122349873
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:化学工业出版社

    超级面试官

    作  者:刘向明 著 著
    定  价:49.8
    出 版 社:化学工业出版社
    出版日期:2019年11月01日
    页  数:261
    装  帧:简装
    ISBN:9787122349873
    主编推荐

    困惑失察:对认知盲点的习惯性忽略。 断言推理:基于陈述性结论的推理。 线性假设:主观假设的线性延伸。

    内容简介

    这是一本融入近期新管理学和心理学知识的面试实用手册,介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。帮助企业减少试错成本、提高筛选速度,为企业打造最合理的员工架构。本书适合的读者,包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官,咨询公司的猎头顾问,以及管理学院的人力资源教员。

    作者简介

    刘向明,比特营,联合创始人,管理学家、心理学家、组织行为学专家、HR战略管理专家 比特营 (BitCamp) --联合创始人 版权课程《**面试官》首席专家 中国人力资源开发研究会理事 CCTV-2年度雇主调查评审专家 荷兰CBI管理学院工商管理学士、加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士 清华大学经济管理学院总裁班《战略人力资源管理》首席讲师 智联招聘和中华英才高级顾问 自2006年起,在全国各大城市讲授HR及管理领域课程,听众超过十万人次。

    精彩内容

    目录
    第1章  岗位计划:计划性的四层级 1.1  部分计划:马谡为何守不住街亭 // 04 1.2  个人计划:君子要怎样追求淑女 // 19 1.3  团队计划:韩信为什么每战必胜 // 34 1.4  组织计划:诸葛亮为何足智多谋 // 50 第2章  岗位执行:执行力的四层级 2.1  部分执行:猪八戒为什么要偷懒 // 68 2.2  个人执行:华佗为什么是发明家 // 83 2.3  团队执行:孙悟空怎样领导团队 // 98 2.4  组织执行:秦军为什么有战斗力 // 114 第3章  岗位合作:合作性的四层级 3.1  部分合作:王后为什么和人比美 // 132 3.2  个人合作:蒙娜丽莎有什么魅力 // 147 3.3  团队合作:刘邦靠什么凝聚团队 // 162 3.4  组织合作:孔子如何治国平天下 // 177 第4章  岗位责任:责任心的四层级 4.1  部分责任:贾瑞有哪些个性缺陷 // 196 4.2  个人责任:淳于意为什么写病历 // 211 4.3  团队责任:曾国藩怎样重塑军队 // 226 4.4  组织责任:吕不韦戈上为何留名 // 241 附录  定义汇总

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