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  • 情商与影响力(第5版)/吴维库和谐领导力系列 吴维库 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 吴维库著
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2019-01-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: 吴维库著
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2019-01-01 00:00:00
    • 版次:5
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 页数:352
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

    情商与影响力(第5版)/吴维库和谐领导力系列

    作  者:吴维库 著
    定  价:45
    出 版 社:机械工业出版社
    出版日期:2019年01月01日
    页  数:352
    装  帧:平装
    ISBN:9787111615026
    主编推荐

    使人生愉快和完美的学问,实现自我与他人的和谐 。吴维库和谐领导力系列,系列畅销15年,重印100多次,累计销售超百万册。 《大学》倡导修身齐家治国平天下,《阳光心态》的思想类似于修身,《情商与影响力》的思想类似于齐家,《以价值观为本》的思想类似于治国,《竞争与博弈》的思想类似于平天下。所以“和谐领导力”的思想使得我们努力靠近修齐治平的境界。

    内容简介

    在竞争日益激烈的今天,情商与影响力越来越为人们所重视。本书从培养习惯、缔造个人魅力入手,通过精辟入理的分析、具体典型的实例,为读者打造个人影响力提供了一些简单实用的方法,帮助读者在模拟的情境中走出对幸福和成功的迷思,获得完美人生。 本书受到广大读者的充分认可与喜爱,前四版畅销不断,作者在此基础上推出第5版,对情商的构成因素以实际案例为背景,面向应用进行了解释,提出情绪弹簧、情绪单极化、情绪免疫力等概念。本书还增加了基于情商缔造工作繁荣的新内容,帮助读者创造和谐的职场氛围与个人生活。

    作者简介

    吴维库  博士 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授,博士生导师。1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学,在哈佛商学院研修领导力,在香港科技大学恒隆管理研究中心研修组织行为学研究方法。担任中国建材股份有限公司独立监事、鲁抗医药股份有限公司独立董事。 吴维库教授通过二十多年的钻研,以国学智慧为基础,以西方领导学理论为框架,以企业和人文实践为素材,在六项国家自然基金和一项重大社会基金的支持下,出版了一部《领导学》教材和五部专著,发表了一百多篇论文,创立了《阳光心态》系列学说,建立了“国学智慧与和谐领导力”体系。 其五部畅销专著分别是: 《阳光心态》,实现自我与自我的和谐; 《情商与影响力》,实现自我与他人的和谐; 《以价值观为本》,实现个人与组织的和谐; 《竞争与博弈》,实现组织null

    精彩内容

        为卓越建立好习惯 习惯是一种选择,你的选择决定了你的命运。本章将为你揭示习惯与行为、思想、命运之间的关系。 人按习惯做事 人按习惯做事,为什么?因为习惯具有力量,习惯的力量叫做惯性。成功是一种习惯,失败也是一种习惯。所以习惯有好坏之分,好的习惯助人成功,坏的习惯使人受挫。所以有必要建立好习惯,克服坏习惯。 如果有时候你锁门,有时候你不锁门,结果有一次你最后一个走出家门,匆忙上了飞机或者火车之后,你突然想起来一个问题:“门锁上了没有?”你忧心忡忡,甚至怀疑自己是否患了“精神强迫症”。其实如果你养成了一个习惯,就可以相信习惯的力量会帮助你解除担心。 2003年春节团拜,我带几个亲戚到清华大学经济管理学院,在我的办公室逗留了一个上午,在同大家闲聊的过程中我们离开了办公室,没有注意到是否有锁门的动作。回家以后,我突然发现自己记不起门是否锁上null

    目录
    总序  和谐领导力 第5版序言 第1章  为卓越建立好习惯 习惯是一种选择,你的选择决定了你的命运。本章将为你揭示习惯与行为、思想、命运之间的关系。 人按习惯做事 / 2 思想决定命运 / 3 改变习惯需要动力 / 4 学会放弃和选择 / 5 养成习惯的六个步骤 / 7 像心情好那样去行动 / 9 自我感觉要好 / 10 养成好习惯 / 11 第2章  个人魅力 如果把人比作一台电脑,那么人的智商就是硬件,而情商则是软件,更能决定人的成功和命运。通过这一章,你将了解情商对于提升个人魅力,进而提升影响力是多么的重要。 情商内涵 / 14 情商的培养 / 32 移情 / 40 生活遵守牛顿定律 / 63 情商树 / 80 情商知识汇总 / 82 第3章  自信 能力像弹簧,你相信它能够拉伸到多长,它就能拉伸到你所信任的长度。自信是竞争中的心理力量,是事业成功的前提和基本素质,所有的成功者都离不开超凡的自信心。人不自信,谁人信之? 认识自信 / 85 自信心的作用 / 88 建立自信的途径 / 92 认可和赞美 / 111 找回失去的自信 / 128 自信与行动 / 135 获得自信的比较优势原理 / 139 第4章  操之在我 事情本身是中性的,没有好坏之分,是人给事情定义了好坏。操之在我,可以让人以最乐观的角度定义事情,摆脱受制于人与环境,战胜优选的敌人—自己。 为何要操之在我 / 142 操之在我与受制于人 / 148 操之在我调控情绪 / 152 操之在我的应用原则 / 159 操之在我获得美好人生 / 171 第5章  影响力 基于情商缔造影响力,可以更游刃有余地影响身边人,成就自我。 影响力的本质 / 188 影响上级 / 189 影响下级 / 209 影响身边的人 / 218 说服力 / 240 第6章  情商缔造和谐及领导力 情商的高低影响着我们的生活态度,从而影响着我们的生活质量。无论情商理论用在什么地方,都有利于创建和谐,而和谐到哪,快乐、成功、幸福就会到哪。 摩擦与事故的情商角度分析 / 246 高情商缔造和谐 / 258 高情商缔造领导力 / 273 情商与职场成功 / 282 第7章  管理者核心能力“五力模型” 作为管理者,对上具有追随力,对下具有领导力,对外具有影响力,对内具有执行力,对自己具有平衡力。五力齐发才能缔造其核心能力。 管理者核心能力“五力模型” / 298 五力与五行的相互关系 / 306 第8章  基于情商缔造工作繁荣 提高情商,有利于充分发挥自己的主观能动性,创造使得自己工作繁荣的环境,产生积极的心理状态,提升自己的幸福感和获得感。 工作繁荣 / 311 积极应对上司的行为 / 311 换位思考的魅力 / 313 培养钝感力 / 314 基于情商使用批判性思维 / 316 不良情绪传染的“蝴蝶效应” / 320 领导力就是体力加精力 / 323 以国学智慧提升管理情绪的能力 / 330 后记 / 333 参考文献 / 334

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