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  • 中国薪酬发展报告.2017 谭中和 主编 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 谭中和 主编著
    • 出版社: 社会科学文献出版社
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 谭中和 主编著
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 字数:350千字
    • 页数:351
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:社会科学文献出版社

    中国薪酬发展报告.2017

    作  者:谭中和 主编 著
    定  价:99
    出 版 社:社会科学文献出版社
    出版日期:2018年01月01日
    页  数:351
    装  帧:平装
    ISBN:9787520118941
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    内容简介

    本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果,反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法,并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势,借鉴国际经验,提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工资集体协商改革篇、大力度优惠工资调整机制篇和实践篇等,体现了2017年我国劳动工资收入分配改革的重点内容和关键问题。

    作者简介

    谭中和,男,人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长、研究员。主要研究方向为收入分配和社会保障。主持或作为核心人员完成70多项国家重点科技攻关项目、国家社科基金重点研究项目、科技部国家“十五”、“十一五”、“十二五”重点研究项目、中央财经领导小组课题、人力资源和社会保障部课题、财政部、国家卫计委项目,世界银行、国际劳工组织、欧盟、亚洲开发银行、联合国计划开发署等国际合作项目,以及省市级地方政府、企业和科研院所的横向合作项目。

    精彩内容

    目录
    Ⅰ 总报告
    我国工资收入分配现状及改革发展趋势/001
    一 工资收入分配的发展现状/003
    二 我国工资收入分配改革面临的主要问题和挑战/015
    三 我国工资收入分配的改革发展趋势/017
    四 缩小工资收入分配差距的政策建议和措施/020
    五 深化工资收入分配需要处理好的几个关系/023
    Ⅱ 国有企业改革篇
    国有企业薪酬制度改革报告:平衡企业效率与社会公平/029
    一 改革开放以来国有企业薪酬制度改革基本情况/030
    二 “十二五”时期国有企业薪酬制度改革的主要内容与成就/036
    三 当前国有企业薪酬制度改革面临的主要问题/039
    四 深化国有企业薪酬制度改革的政策建议/041
    国有企业工资总额管控报告/044
    一 为何要管控国有企业工资总额/044
    二 当前国有企业工资总额管控的主要方法/047
    三 国有企业工资总额管控存在问题/051
    四 改革国有企业工资总额管控的办法建议/055
    我国企业工资宏观调控体制机制评估分析/061
    一 全面深化改革对企业工资宏观调控提出的新要求和新任务/062
    二 政府工资调控体制现存问题及原因分析/064
    三 政府工资调控机制现存问题及原因分析/067
    四 改进和完善企业工资宏观调控的基本思路和重点措施/070
    Ⅲ 企业人工成本篇
    中国部分地区人工成本变动状况分析/077
    一 多数地区人工成本总水平增长速度有所回落/078
    二 行业人工成本水平变动差别较大/079
    三 普通员工人工成本水平继续较快上升/082
    四 不同规模企业人工成本增速开始呈现梯度变化/083
    五 人工成本过快增长明显影响企业利润水平/085
    制造业劳动力成本国际比较/088
    一 制造业劳动力成本国际比较:已有观点/089
    二 当前中国制造业劳动力成本估算/092
    三 制造业劳动力成本国际比较情况/100
    基于工资收入分配的我国社会保险缴费水平分析/109
    一 社保费依据工资征缴,但工资性收入已经不能准确反映个人的收入状况/110
    二 我国部分行业社保缴费水平的简要分析/115
    三 政策建议/125
    Ⅳ 部分群体工资薪酬改革篇
    公务员工资决定和增长机制研究/130
    一 文献综述/132
    二 主要国家和地区公务员工资水平的决定/134
    三 现状与问题/137
    四 转变公务员工资水平决定和增长机制的思考与建议/143
    医疗机构人事薪酬问题研究/151
    一 基本情况/152
    二 面临的突出矛盾和问题/156
    三 国外做法与启示/163
    四 改革目标和基本原则/167
    五 影响因素及简要测算/169
    六 改革方案设计及建议/174
    七 配套改革政策和支撑条件/185
    农民工工资增长及影响因素分析/190
    一 农民工工资增长总体状况/190
    二 农民工工资增长因素分析/194
    中国图书出版行业薪酬问题研究/200
    一 文献综述/201
    二 我国图书出版社系统基本情况/201
    三 我国图书出版社系统薪酬情况/204
    四 我国图书出版社系统薪酬存在的问题/205
    五 改革的指导思想和基本原则/207
    六 政策建议/208
    Ⅴ 工资集体协商改革篇
    经营困难企业工资集体协商的重点难点问题/213
    一 困难企业经营、用工和劳动者权益状况/214
    二 困难企业集体协商中的问题与矛盾/216
    三 原因分析与对策建议/220
    低收入劳动者工资权益保障研究/231
    一 低收入劳动者工资权益保障的内涵和内容/231
    二 低收入劳动者的辨析/233
    三 低收入劳动者工资权益保障的相关制度和法律/238
    四 低收入劳动者工资权益被侵现状及成因分析/245
    五 对我国低收入劳动者工资权益保障的建议和措施/260
    中国集体协商中工会的代表性研究/266
    一 背景及意义/267
    二 工会代表性概述/268
    三 我国工会代表性的现状及问题/270
    四 增强我国工会代表性的措施建议/274
    Ⅵ 大力度优惠工资调整机制篇
    大力度优惠工资标准调整情况/281
    一 经济新常态下大力度优惠工资情况分析/283
    二 新常态下完善大力度优惠工资标准调整机制的建议/285
    Ⅶ 实践篇
    混合所有制企业员工持股报告/291
    一 基本概念和理论基础/292
    二 发展历程和推进现状/293
    三 国际经验和国内实践/297
    四 制度体系构建及建议/299
    高温津贴标准实施情况分析/303
    一 实施情况及存在的问题/304
    二 原因分析/306
    三 对策建议/307
    制造业高技能人才评价与激励机制/311
    一 发展与现状/312
    二 问题、原因与挑战/316
    三 制度性原因分析/319
    四 新趋势、新挑战和国外有益经验/320
    五 改革思路及政策建议/321
    关于工资内涵和外延界定的再认识/324
    一 现行界定及实践背景/325
    二 工资管理实践深刻变化及对工资界定的要求/326
    三 关于工资界定的建议/327
    Ⅷ 附录
    附录一 习近平总书记十八大以来关于收入分配改革的重要论述(节选)/331
    附录二 十八大以来党中央国务院关于收入分配改革的重要论述/335
    Contents/338

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